行政后勤人员年度体检是福利还是职业卫生管理要求
各位同行： 行政后勤人员年度体检是福利还是职业卫生管理要求呢？与大家探讨一下，本人认为是职业卫生管理要求，也是规避企业用工风险，实施岗前、岗中、岗后体检；说是企业福利也对，更确切是符合职业卫生管理要求。一般企业一线员工年度体检是职业病危害体检，肯定是职业卫生管理要求，但行政后勤一般是常规体检；有人认为行政后勤人员不需要年度职业危害体检，说明白一点，年度体检是企业福利
从职业卫生管理角度来说，有化工行业有毒害加权接触（累计时间不超过8小时）和平均接触（8小时）、瞬时接触（15分钟），行政后勤人员对生产一线日常检查时接触毒害，保安、消控员每班的定时巡查毒害接触属于瞬时接触（15分钟），我认为从职业卫生管理要求也应该进行职业危害体检。必须年度体检，不管职业病危害体检还是常规体检，都要年度体检，严格意义上讲是职业危害体检。
或许有人认为没有申报职业危害因素的可以不需要职业危害体检，但是不申报也是违规的，申报后也麻烦，政府监管又会压力太大。
不知大家有何见解，敬请交流一番
职业卫生管理要求。
职业卫生管理要求 法规要求应该体检 本人认为：职业病危害因素接触人员是以岗位所存在职业病危害因素而定的。职业健康管理也应根据这个来，不然就会乱套。你说的后勤人员、消防巡检人员到一线去巡检的时间就可以导致职业危害，只能说明生产现场职业危害因素的浓度/强度非常高，管理上存在很大问题。在职业健康体检的种类中除了“岗前、岗中和离职”外，还有一种就应急体检。当在巡检过程中发生职业中毒或疑似中毒，可以做这个体检的。 谢谢各位的交流，申明一点，现场浓度不高，一般油墨化工企业生产场所，焦点是行政后勤人员年度体检是福利还是职业卫生管理要求 法规没有明确指出来，只是说在有毒有害的场所作业人员应该进行职业健康体检 应该是福利，如果不是，那全公司所有人员都要职业健康体检了
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