注册安全工程师现状能改变吗
注册安全工程师是所有执业资格类别中含金量最低执业证书,社会上、企业单位没有把它作一回事,有与没有区别不大,如何形成执业准入,时间很长……考过了,证明自己能力提升、意识提高,安全对于任何一个单位始终是放在首位需考虑的问题,随着国家法律法规的完善,会证明你的付出没有白费。今年我计划报考试试。 外企招聘要求上还是会写“注册安全工程师优先考虑”的~~ 肿菊领导接二连三出问题,哪里还想的起注安依法执业? tiger0711 发表于 2017-8-1 14:26
外企招聘要求上还是会写“注册安全工程师优先考虑”的~~
外企是需要会说洋文滴,在中国的土地上有中国的执业证等于擦屁纸!!!!
tiger0711 发表于 2017-8-1 14:26
外企招聘要求上还是会写“注册安全工程师优先考虑”的~~
外企是需要会说洋文滴,在中国的土地上有中国的执业证等于擦屁纸!!!!
闹市孤灯 发表于 2017-8-1 15:35
外企是需要会说洋文滴,在中国的土地上有中国的执业证等于擦屁纸!!!!
:shutup:我在两家外企待过~~英语基本不用~~但是注安是必须的~~
目前要改变很难!因为死的都是贫民、农民工,企业不愿花钱搞安全预防,。。。。。不说了!!!! 总局连局长都做不长,还有时间考虑注安?笑话 考证有风险,考前需考证。。。。。。
关键在于顶层设计,如果纳入行政许可,注安必火。
关键是监督不够,执法不严 高层还没搞明白注安是干嘛的,还在探讨研究中。。。。。。 本帖最后由 zhj1970 于 2017-8-4 11:15 编辑
我理解中国的大环境还是以依靠个人的作用为主的管理模式,虽然嘴上喊的是加强制度管理,其实从顶层设计上来讲就是某个单元搞的好坏主要靠这个单元的第一责任人的个人能力,并不依靠这个单元内部的各项制度的科学性、系统性、可执行性和员工的自觉执行力。所以,目前国内所有的企业管理模式基本上都是简单的依靠“奖惩制度”,为员工创造的是一个被压迫的工作环境。只要这个单元的负责人敢于处罚,就是一个能力很强的领导者,不管他给这个单元带来什么样的工作环境和工作氛围,带给职工什么样工作情绪和愿望、为企业创造了能维系多久的可持续性。总结来说,中国的企业(尤其是国企、央企)就是人治而非法治,制度是随人而定的,是随人而执行的,领导一人说了算。
所以肯定地说,注安的现状不可能改变,因为他们认为安全根本就不需要注安师们科学系统地依法(制度)的工作。 lvbm1234 发表于 2017-8-1 14:20
考过了,证明自己能力提升、意识提高,安全对于任何一个单位始终是放在首位需考虑的问题,随着国家法律法规 ...
十年前,我考试之前也是这么想的。现在,我只求自己的一亩三分地别出事。对于工人,我的要求就是要死死远些,下了班哪怕你从围墙外面往里扔炸弹都跟我不相干。
唉!责任和收入不成正比:@
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