安全员求助贴-------假扭伤
近段时间，工厂接连发生几起扭伤事故，有一起是拧个胶管就说扭到腰了，要在家休息几天。工厂对这个问题现在很头痛，因为送去医院也照不出来，只要员工说痛，即使不红不肿的，医生也初步诊断为软组织拉伤，现在的医生巴不得患者住院或开些药，如果是真扭伤吧好好说，工伤给得理所当然，但就怕小部分奸诈小人以扭伤为借口泡工伤假，不知道论坛上的安全员遇到过吗？有什么好的办法遏制这一不好的现象。没有碰到类似事情。我认为应该从企业制度层面解决，比如对于由于违反操作规程出现的工伤，从制度上定性为事故，应该对其个人、所在班组以及车间（部门）进行相应的考核，要有力度（报工伤不能白报）！把出现这种工伤的事件，上升到公司的事故层次，企业以事故的处理来对待，这样，对于某些想钻空子的人就有一定的震慑力了。当然，这就要求相关联的各项制度要科学、严谨、全面。如果，楼主说的作业人员严格遵守操作规程而出现工伤，只能说贵公司的操作规程应该进行相应的调整了，因为操作规程的主要作用就是规范作业人员的行为，避免各类事故的出现。 石龙龙龙 发表于 2018-6-25 09:05
老哥说得在理。我一直是这样遵从公司的规章制度处理工伤事故，员工发生事故后先进行救治、治疗，然后按四 ...
兄弟，你说的更详细、更具体了。处理这样的工伤问题，我认为其实就是查制度、查管理、查培训、查医疗记录、查现场目击证言，对发生工伤车间、班组、关系人，落实责任。该考核的考核，该调岗的调岗，该处分的处分。制造假伤无非就是想钻空子赚便宜，连累集体，自己本人也考核了，调岗了。发现对他自己没利了，他还会做吗？自然就迎刃而解了。
企业应该建立罚则的，我们这里即使工伤也要做事故分析的，主动责任与被动责任处罚的力度不一样的。
zhj1970 发表于 2018-6-22 08:38
没有碰到类似事情。我认为应该从企业制度层面解决，比如对于由于违反操作规程出现的工伤，从制度上定性为事 ...
见解独到，观点犀利，佩服~~~
zhj1970 发表于 2018-6-22 08:38
没有碰到类似事情。我认为应该从企业制度层面解决，比如对于由于违反操作规程出现的工伤，从制度上定性为事 ...
老哥说得在理。我一直是这样遵从公司的规章制度处理工伤事故，员工发生事故后先进行救治、治疗，然后按四不放过原则召开事故分析会，再对相应生产车间/班组/责任人进行考核，如工伤员工是违章操作导致工伤，也要接受考核。最后同一岗位发生两次工伤的员工进行调岗处理。理顺设备/工艺安全操作规程，多加现场监督、培训，员工安全意识提高了，才不会频发安全事故。 pangbo2018 发表于 2018-6-25 10:16
兄弟，你说的更详细、更具体了。处理这样的工伤问题，我认为其实就是查制度、查管理、查培训、查医疗记录 ...
是的:handshake事前监督管控还是要做好，处理工伤事宜，擦屁股的事情真是不好办的 我们公司先出的工伤管理制度，工伤无非2种：人为和非人力不可抗。如果是人为的 、因操作失误造成的工伤，查培训和有无操作规程。如果接受过培训。有操作规程，那员工就得承担相应部分工伤损失。 石龙龙龙 发表于 2018-6-26 14:27
是的事前监督管控还是要做好，处理工伤事宜，擦屁股的事情真是不好办的
做好事前监督话是不错，一要基础管理人员素质强，懂的管，知道风险点在哪里，怎么样管，管到什么程度，二要劳动作业人员懂规矩，守纪律，三要能有资金投入，加强设备和器具的管理使用。难度也不小！出了工伤对谁都不好，关键是谈钱伤感情:D，人的工作最难做。
本帖最后由 浪迎风 于 2018-11-18 13:27 编辑
按照《工伤保险条例》...职工工伤无过错原则...我企业经常遇到..管理当中没有好办法... 这个事情目前对于企业来说无解，我单位使用了一些临时工，合同快到期、或者年龄大的，一些人故意制造工伤，然后报工伤，最后等工伤鉴定、然后赔钱。随便一个骨裂，最后都要赔钱。明知道部分人是骗保，但你能拿人家怎么样？最终倒霉的就是基层管理人员，出一起工伤扣罚工资1000元，扣罚单位工资总额好几万。 这一块需要做的工作还是很多，之前有外单位进来施工出了事的，后来公司的制度进行了规范，事前签订好安全协议和免责协议就可以有效规避一些风险 坚决反对抵制假工伤！ 声援1楼，坚决抵制假工伤！ 我们也有这种情况，特别是快要退休的一些人，骗个工伤，休个一年不上班直接退休，不付医药费还能骗点钱回家。还有临时工，不想干了弄个小伤（还不一定在企业工作时搞得）直接骗点钱辞职。
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