关于工伤责任保险的两个问题求解答另外求一个今年技术的视频课
本帖最后由 jackcl911 于 2020-9-11 12:51 编辑1工伤鉴定为1-4级 工伤保险基金按月支付伤残津贴 用人单位是否继续承担职工的工资？
2工伤鉴定为1-4级 职工是否可以解除劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。
看书看到这 书上没写，找了两个机构的课 也没说
求解答
另外求好心人给个技术的视频课 置顶的链接点开已经失效了
伤残津贴就是工资，不上班哪还有其他工资呢。另外4级以上的工伤人员是不能解除劳动合同的。:) 先回下楼主，首先1-4级工伤领取伤残津贴需要满足两个条件：1、工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残。2、与单位保留劳动关系，退出工作岗位的。也就是说领取伤残津贴的受工伤人员已经不再工作岗位，自然是没有工资的。而且伴随工资的各类补贴，如国家级新区补贴、高温、防寒、辐射等一系列补贴也不再发放。
工伤鉴定为1-4级，单位无权解除劳动合同，个人可提出解除，但是注意“解除合同领取的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助”不包含1-4级，但是1-4级工伤本身在享有伤残津贴的同时可以申领一次性工伤医疗补助，也就是说不用解除合同也可以领一次性工伤医疗补助，但是就业补助领不了。
例如：
四级伤残，一次性伤残补助金21个月，伤残津贴每个月按本人工资的75%支付直至死亡。
跨统筹地区职工可要求一次性计发十年伤残津帖。
生活护理费按护理等级，以广州上年度职工月平均工资为基数计算。
跨统筹地区的职工才有一次性工作医疗补助金12个月，否则无。无一次性伤残就业补助金。
如果厂方未给职工买社保，可参考上述标准协商谈判赔偿金额。
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