山西大同煤矿“另类”奖员工 配送轿车街道巡游
中新网太原7月21日电(贾子娴)近日，山西大同煤矿集团公司，在其优秀人才表彰会上，为奖励优秀员工，不仅奖励每人一辆小轿车，更在所在矿区主要街道巡游，引来不少群众围观。山西大同煤矿集团董事长、党委书记吴永平说：“建国初期，无数先进人物和劳动模范为新中国的煤炭工业发展做出了巨大贡献，劳模们佩戴鲜花、骑着高头大马沿街走巷尽显风采。而今天，我们则请获奖人才的家属和单位领导共同坐车巡游，共同营造尊重人才的良好局面。”
近年来，山西大同煤矿集团把人才和科技工作纳入企业发展总体布局，据统计，共培训矿处级领导1000多人次、科区级管理人员6000多人次。实施了煤炭行业技术人才“653”工程，连续三年举办培训班40期，对3041名工程技术人员进行了系统培训。
在人才激励上，山西大同煤矿集团连续六次开展优秀人才评选表彰，选拔优秀人才865名、突出贡献优秀人才18名，对突出贡献优秀人才每人奖励一辆小轿车。
近几年，有315名优秀人才、专业干部走上了企业领导岗位；有141人被省国资委命名为山西省联系的高级专家；16人获得“全国技术能手”、“新世纪百千万人才工程”国家级人选及全煤系统拔尖人才。
目前，企业拥有各类专业技术人员25048名，中、高级达到11630名，642人获得国家注册安全工程师。招录选拔331名优秀青工脱产学习补充井下专业岗位，招聘引进2000多名大学生和各类专业人才补充技能操作岗位。在实践中培养了同煤的第一代电力人、一大批煤炭专家，一大批经理人，人才队伍素质不断优化，综合能力显著提高。
据了解，山西大同煤矿集团在过去5年中，承担了4项国家“十一五”重大科技支撑项目，开展了200余项科技攻关，获得省部级以上科技进步奖45项，发明专利2项，实用新型专利20项，科技贡献率达42%。
同时，还研发了具有同煤特色的大同石炭纪特厚复杂煤层的安全、高效、高资源回收率的千万吨级综放开采技术，两硬薄煤层综采开采和煤矿循环经济节能减排集成应用等众多关键核心技术，为公司实现产业结构调整、乃至行业的安全高效可持续转型发展，开辟了技术之路。(完)
页:
[1]