阿胖 发表于 2011-9-29 20:37

应该认定工伤 .符号文件有关规定。

lanxueying 发表于 2011-11-23 16:51

按新法规，不属工伤。

taiya0316 发表于 2011-11-30 09:59

不同意是工伤，应该是刑事犯罪。

刘游戏人生 发表于 2011-12-15 08:15

路过！看看大家咋说@！

过江之鲫 发表于 2011-12-15 08:40

这个应该是刑事案件

乐陶居士 发表于 2011-12-15 08:42

同意15楼的意见，这当中涉及到犯罪

xiaohero_yu 发表于 2012-1-20 10:07

以后做学习资料了以后做学习资料了以后做学习资料了以后做学习资料了

yysyy 发表于 2012-2-1 19:24

到底算不算呀

安全顾问180 发表于 2012-2-15 22:10

7658787

wanghaiyu 发表于 2012-2-16 09:13

2011年新的工伤规定不属于工伤范围之内，此事属于刑事案件。刑事案件和工伤属于两个法律认定问题。但是单位可以从人性化出发，设当的给予一定的捐助，但是不能属于工伤赔偿。

欣垩 发表于 2012-2-21 14:12

不管是偷袭还是正面袭击，存在工作原因而报复杀人，是会认定为工伤的。

sunny_kitty 发表于 2012-3-5 12:23

主动安全大于事后补偿，优于法律强制，基于意识形态

超凡脱俗 发表于 2012-3-5 15:22

回复 32# sunny_kitty


    应该不算工伤

黄康 发表于 2012-3-7 20:17

回复 1# imivera

不属于工伤，但是公司应该给予一定的人道主义抚恤，最终的赔偿应由凶手承担

阳光中的记忆 发表于 2012-3-9 10:16

不属于不可抗拒意外

唐波虎点闻香 发表于 2012-7-2 11:38

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

renchenglie 发表于 2012-12-22 11:25

个人认为，不可抗拒的意外，应分两部分，一是，不可抗拒的理解，这种不可抗拒应该是突发的非人为的行为；意外，也就是超出人的预料；这种人为的犯罪行为所造成的后果，应由犯罪者承担，企业不应为犯罪者造成的人员伤害买单，当然，出于人道主义，公司或单位给予一定的补充倒是可以与其协商。以上纯属个人观点。

likeboying 发表于 2012-12-22 12:50

适用于当时的工伤管理条例

浪迎风 发表于 2018-9-4 13:10

不属于工伤认定范畴

dreamhotel 发表于 2018-9-4 14:37

涉嫌刑事犯罪，人为故意，应由犯罪嫌疑人承担刑事责任并附加民事赔偿
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查看完整版本: 上班途中被人报复，从背后突然打死，属于不可抗拒的意外伤害吗？