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企业进行职工安全培训，有年度安全培训计划，有培训教材，有职工培训试卷，安全培训制度齐全，培训台帐记录比较完整，看似企业的职工安全培训工作做的很好。但安全培训年年搞，培训教材每年一样，一般采用统编教材，培训内容多侧重于理论，实践操作内容不多，特别是没有结合企业特点和各岗位的实际，对一线操作工人进行应知应会和安全操作技能培训。培训时老师仍采用传统的照本宣读的方式，缺少电脑、投影仪等现代培训手段。职工对安全培训的积极性不高，学习兴趣不大，因而导致培训效果大打折扣。
    如何注重企业安全培训的针对性，提高培训质量。一是选用合适的教材。对职工的安全培训主要侧重于增强职工的安全意识，提高职工的安全操作技能和安全防范能力，因此要选用适合本企业的安全培训教材，内容不要求过多的理论，而要注重实际安全操作技能的培训。二是实行差别化培训。因为人与人的差异性是很大的，年龄、学历等有所不同，要因人施教，切勿对所有员工都做一样的培训，要对员工进行个性化的培训，可以对同一类型的员工进行统一培训。三是创新安全培训形式。要改变过去“你讲我听”、“满堂灌”、“填鸭式”等到单一的教学模式，增强学教双方的互动，充分采取现代化的教育形式，运用电脑、投影仪等现代教育手段进行培训，有效吸引职工的注意力，提高安全培训效果。 |
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发表于 2012-4-23 00:17