trctstudy 发表于 2013-1-29 08:24

未 安 排 离 岗 体 检 的 负 面 影 响


哪位友 友能够分 享一下 由 于“公司未安 排 离 职 员 工的离 岗 职 业 健 康 体 检”，因而对公司产生的负 面 影 响或者由此产 生的案 例及资 料等等？

路过 发表于 2013-1-29 08:41

一般公司不是进行离岗体验吧

percyang 发表于 2013-1-29 08:58

好多人直接不来了，连离职手续都不办，这个太难搞了

customer 发表于 2013-2-18 10:44

离岗体检，可以专门针对涉及到职业病的岗位，对相关人员进行体检。也可以将每年公司体检记录留底做参考

TOHEY 发表于 2013-2-18 16:31

案例没听说，但风险存在着。

zhangdianren 发表于 2013-3-9 22:27

存在风险是必然的，但操作较难，因为现在用工制度非常灵活，好多员工不辞而别，根本就没法落实离岗体检，为了规避法律风险只能是：企业必须通知当事人，做好证剧收集工作，实在不来体检也没辙----无奈

xueqing1226 发表于 2013-3-27 09:47

个人的法律意识太差，法规方面对企业的责任明显过大，企业干了许多不该企业干的活。
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