本帖最后由 闹市孤灯 于 2016-12-27 14:55 编辑
煤矿依法聘用注安鼓励其他企业聘注安，其他企业可以不聘吗？;P聘个受过伤的老安全员便宜！！！:lol
[email protected] 发表于 2016-12-27 11:02
降低注册安全工程师的准考标准，因为一大批生产一线的安全管理员他们有安全生产管理经验和实施能力，因为文 ...
只能说你们企业不重视人才。现在满大街都是大学生找不到工作，你却要求降低标准？企业怎样进步，社会怎样进步。私企现在学历不同，同工也不同酬。国有企业不重视人才只有等死。
官网怎么找不到这文件呢
分10个类别考试，强制要求配置好像只有矿山，危险化学品要配注安，其它专业不强制要求谁去注册？
坐等正式文件和相关配套制度···
国企确实不重视人才，科长以上的，你看有几个是真正考上大学的，全是高中生，进修而得的文凭。水平有限，理解能力差。
奇怪的是，国家怎样改革，总是没有改变什么，下力度查查，就是全是事实。
从上级到下级，文凭是这样的，中专，大专，大本，研究生，太可笑了。。。。这就是目前国企的怪事。人事调查，全是假的。太假了。不是例外，而是占90%以上的含量，你说国企能进步吗？真正的帕金森定律就是在这里。。。人事提拔根本是不依上而的文件，全是假提拔。。。。心冷。
理解楼上的感受，所以楼上不必心冷沮丧，要学会适应。因为绝大部分国企，尤其是央企，评价人才的标准不是解决工作问题的能力和效率，而是把水淌混的能力，谁能把水搅得越混谁就越有能力！因为央企有的是钱，具体业务工作可以花钱外聘相关单位和人员来解决，单位内部的不会搅水的人，再会干也不用。
看看看怎么样
应该对安全的要求标准，越高才对，而不是一位同情那些在企业一线所谓经验丰富的人
太好了！感谢总局领导！:lol:lol:lol
帕金森定律
可怕的帕金森定律
在罚则里面只有对注安师的惩罚，那么企业违反规定该怎么办呢？倒是说了另行规定，可是这一另行就不知道要另行多久了，有可能又是个10年。我就搞不懂总局那些大佬怎么想的，为什么不一鼓作气的全搞出来呢？所以各位还是别太乐观了，这些东西只是针对考试和注册(可以收钱的)，对执业地位的提高没什么利好消息，望梅止渴而已。感觉又回到了2004年。
注册安全工程师真正依法执业，必须要有可操作性的实施细则出台，并且协调国务院全委会大佬单位（住建部）同意方可。
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路过！！！
不错，希望会好
看看，不错的
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和以前有区别吗?别管怎样还没取消！