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日前，笔者作为巡考人员到了注册安全工程师的考场，发现参加考试的人员很单一，无一例外全是从事安全生产工作的，并且人数很少，不象同时进行的其它专业的参考人员，从事本行业的人员有，不从事本行业的人员也有，参加考试的人员很多。一起参加巡考的人事局的人员一语道破了天机：尽管同样是资格证书，但注册安全工程师证书没有含金量，得到证书只证明你有这个能力，没有什么经济效益，所以参加的人就少，不似其它的资格证书，只要得到，就可以获得经济收益，所以参加的人就多。
原来如此，联想到我们安监系统所进行的针对企业的各类先进评比，对各类候选对象没有多大的吸引力，能不能评上无所谓，可以有但并不重要，于是评上的没有多少欣喜，没有评上的也没有什么不快，在一些企业眼里似乎成了“鸡肋”一样的东西。产生这种想法和态度，正是因为我们所评选的先进，和注册安全工程师资格证书一样，没有什么含金量，当选企业得不到实惠，不能对企业产生什么经济效益。
所以，我们应提高安全荣誉的“含金量”，名目要精而少，当选要有实惠，只有这样，才能充分发挥其功能和作用。当选者既要得到精神激励，也要得到物质激励，少了哪一方面，效果都要打折扣。安全激励要立足长远，效果要追求长期，注意方式的多样化，可以将安全监管的方式、安全检查的次数、安全保证金的交纳等各种形式结合使用。总之，要多出实招，真正让安全先进“立”起来，让荣誉的“含金量”高起来，让榜样的示范作用放大起来，在社会上营造出学安全先进、赶安全先进的浓厚氛围。
作者单位：江苏省淮安市安全生产监督管理局 王东照 邮政编码：223001 |
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发表于 2011-9-7 16:42
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