破格提拔应公开透明
网友“鬼文子”在华声论坛辣眼时评栏目发帖称，1986年出生的女孩王圣淇，2008年开始工作，2010年7月便被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。此事引发网友种种猜测，有言论称，王圣淇之所以提拔如此之快，与其父是辽宁某市市长不无关系。而当地相关部门在回应时称，因为王圣淇“工作能力强，破格提拔”。龚自珍在诗作中说：“我劝天公重抖数，不拘一格降人才。 ”可以说，这种用人思路在今天依然是适用的。当今社会，各领域均需要真正有能力、有德行的人才。 “有志不在年高”，人才年轻化、官员年轻化无疑是社会的进步。
然而每次网上曝出 “年轻干部”“80后X长”的时候，都会引来舆论一片哗然。质疑声四起，“后台论”猛劲。媒体跟进深挖之后，往往发现网友个个几乎都是预言家。猜测总会被证实，工作能力强背后，往往“我爸是李刚”。破格提拔对象为何总是“她毕姥爷”的孩子？
从“量身定制”式招聘，到“在校公务员”，到“80后X长”再到如今的“25岁院长”，与其说网友质疑的，是这些敏感词眼，是年轻人才的能力，不如说是在为就业公平、提拔公正而忧心如焚。为何官员子女总能轻松晋升？官员以权谋私也罢、下级献媚巴结也好，总之总有格格可破，大家皆大欢喜，无人去考虑这种几近世袭的职位抢占，是否丑化了党和政府的形象，是否伤害了社会公平正义，是否割裂了社会阶层之间的和谐关系？
网友的质疑不能没有结果。王圣淇到底有什么应该被破格提拔的成绩和能力？她的父亲到底是谁，有什么样的背景？这些问题，还是最好尽快摆到桌面上来。□阿刘 破格提拔应公开透明 犀利
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