安全生产告诫制度
安全生产告诫制度为进一步加强安全生产工作，及时消除事故隐患，预防事故发生，结合实际制定本制度。
一、告诫谈话的范围与对象有列情形之一的，都必须进行告诫谈话。
（一）工作态度不端正，安全生产意识不强，工作的抵触情绪的；
（二）贯彻执行上级关于安全生产指示精神不坚决或消极抵触的；
（三）谎报成绩，弄虚作假的，欺上瞒下，隐瞒事故隐患的；
（四）缺乏事业心和工作责任感，工作不努力，敷衍塞责，工作出现较大失误的，差点造成重大事故的； …………………………………………
查看全文。。。
（五）没有认真履行安全职责的；
（六）没有及时消除事故隐患的；
（七）违反首问责任制、限时办结制规定，服务承诺制被投诉，认定事实成立的；
三、告诫的方法
（一）被确定为告诫谈话对象按照干部管理原则进行，企业的厂长经理、各行政局的局长由区长或分管区长负责进行谈话，科长、主任、副科以上机关干部，由局长负责谈话；其他干部由分管局领导负责谈话。
（二）告诫谈话采取定期与不定期相结合的办法进行。定期谈话主要是结合年度考核的结果反馈工作，安排在每年年度考核结束后进行；不定期谈话主要是根据平时对存在问题的掌握情况，及时作出安排。
（三）告诫谈话过程中形成的材料，由安监局建立档案统一存放，作为干部考核考评、评先树优、实行一票的重要依据。
四、告诫谈话的程序和要求
（一）确定告诫谈话对象，要报经有关领导审批。
（二）需要告诫谈话的内容，根据年度考核、安全监察、群众来信来访等途径所掌握的情况确定，并填写《告诫谈话登记卡》。
（三）根据谈话情况，由谈话领导填写《干部告诫谈话登记卡》中的“告诫意见”，对被告诫者提出整改期限，交安监局办公室留存。
（四）跟踪了解被告诫者在整改期间的的落实情况，在告诫期满时填写“告诫结果”，对能按告诫意见如期改正的，则解除其告诫；对在告诫期限内整改，实际行动没有明显改进或又出现其他问题的，则实行第二次告诫谈话；经第二次告诫仍无悔改表现的，调整工作，降级或降职使用或按人事管理权限给予行政处理。
页:
[1]