职业危害告知
在职业危害合同告知中,能否写入如果员工不恰当履行前款规定的义务导致本人或者他人损害并进而导致公司承担任何支付和补偿责任的，公司将有权按该费用的一定比例追究员工的个人责任?有没有相关的法律依据?这个费用的比例定在多少比较合适?敬请各位高手告知,谢谢! 没看到这方面的规定 没看到这方面的规定 中华人民共和国安全生产法;第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 【释义】本条是关于生产经营单位的从业人员不服从管理，违章操作应承担的法律责任的规定。
一、按照本法规定，从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这是本法对从业人员 规定的义务，也是保障安全生产的一个必要条件，从业人员必须遵守，如果违反了法律所规定的这项义务，就要依照本条规定承担相应的责任。
二、按照本条规定，对于从业人员违反有关规章制度和操作规程的，应当按照以下几个方面进行处理：
1.由生产经营单位给予批评教育。即由生产经营单位对该从业人员由于违反规章制度和操作规程的行为进行批评，同时对其进行有关安全生产知识方面的教育。
2.依照有关规章制度给予处分。这里讲的“规章制度”，包括企业依法制定的内部奖惩制度。另外，根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，对于全民所 有制企业和城镇集体所有制企业的职工的处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除7种。具体给予哪种处分，可根据从业人员违反规章制度行 为的情节决定。
3.造成重大事故，构成犯罪的，依照《刑法》有关规定追究刑事责任。这里讲的构成犯罪，主要是指构成《刑法》第134条规定的重大责任事故的犯罪。构成本 条规定的犯罪，须具备以下条件：一是从业人员在客观上实施了不服从管理，违反规章制度的行为；二是造成重大事故。按照《刑法》第134条的规定，工厂、矿 山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果 的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。 谢谢! 不同意楼主的意见但赞同5#的。 《企业职工奖惩条例》好像已经废止了！ 职业病防治法 第三十一条 用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 保障安全生产、职业卫生安全是企业与员工双方的事情，企业有责任，员工有义务共同完成，企业应当在员工违反规定时就应作出教育，而不是等到出了事故才来考虑。当然，自残另外。 行政处罚和经济处罚要分开，而且工伤是无责赔偿 :handshake 下了。学习学习，谢谢了
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