安全生产应“八要”

什么是安全？安全就是企业员工、设备、环境均处于良好状态之中。安全它包括了政治责任、社会责任、企业责任，安全稳定运行关系到社会和谐发展，是公司实践科学发展观的重要体现，是企业实现年度各项目标任务的基础之源。

　　安全要文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，则是先进文化的体现。一种文化的形成，要靠全社会的努力，安全警示语、安全标示牌、安全歇后语都是文化表现的一种，作为员工要尤为重视这种安全文化的学习，不断提高自身的安全意识。

　　安全要诚信。当前，冶金企业将诚信文化融入到员工安全制建设之中，就是把诚信建设作为安全生产的抓手。安规考试作假，不仅让员工安全技能难以提高，更重要的是员工对作业现场安全的风险辩识不清，危险点分析不到位，给安全生产埋下隐患。培训流于形式，员工素质就难以提高。作业时该停电的不停，该办票的不办，该挂地线的不挂，凭经验、图省事、怕麻烦，安全措施不到位等等，都是安全不诚信的具体表现。

　　安全要义务。在日常生活工作中，享受安全与健康的保障，是每个劳动者的基本权利，是生命的最基本需求，就像吃饭穿衣一样，甚至比吃饭穿衣更重要。每个劳动者不仅拥有这个权利，而且还要义务做好这个权利，不能因利益诱导或暂时困难而玷污了权利的神圣。“我要安全”不仅是权利的表达，也是义务的体现。无论贫富、职位、城乡，每一位公民都要尊重他人和自己的生命，都必须维护和保障生产生活的安全状态，否则就要受到法律的制裁与惩罚。

　　安全要尊严。俗话说，“树活一张皮，人活一张脸”，这就是尊严。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊的表现。安全“四不伤害”就是尊严的体现。一个不按规程作业的人，就是一种不自尊的折射。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，这些都是对自己生命的不珍惜，最终将导致人间悲剧。

　　安全要幸福。幸福是一种美好状态。当人们在谈论幸福的时候，有谁会联想到煤矿瓦斯爆炸、轮船沉没、山洪爆发、火车相撞、断肢残臂、血肉模糊？有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活？如果一个城市昨天发生抢动，今日聚众斗殴，明天出现命案，市民就会惶惶不可终日。“高高兴兴上班，平平安安回家”不是一句口号，而是一种实实在在的家庭幸福。

　　安全要爱心。安全以人为本，这里的“人”不是抽象的而是具体的，是活生生的生命。凡是漠视甚至鄙视“人”本身的行为，都是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。有道是：严是爱，松是害，事故出现害几代。抓安全工作，体现出各级领导对广大员工的关爱。

　　安全要文明。安全管理是建立在科学技术、文化教育、经济基础上。可见，安全不仅是靠社会的进步，还需要人的素质提高。文明相对于野蛮，不文明的行为即视为野蛮的行为。“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为就是野蛮的行为。实际上，野蛮总是和愚昧联系在一起的。

　　安全要挑战。每一次重大安全事故都会促使人反省自身行为，总结教训，研究对策，采取防范措施，预防同类事故重复发生。但造成安全事故的原因有很多，只能控制，很难杜绝，于是挑战就永远存在。事故是对人类能力的考验，企业管理者及广大员工要经受得住这种考验，经得起挑战。