安全标语是打造企业安全文化的一种表达方式，起提醒、警示、告诫等作用。深圳最狠标语意思表达直白，给力，却显得庸俗，霸气。标语的内容不是该公司的原创，我们当地也流行这样的话语。如果只是开开玩笑或是在培训教育会上口头讲一下，无可厚非，也无伤大雅，但作为标语的形式长期戳在工地，就太不应该了，就显得企业太没文化了。该最狠安全标语是写给职工的，按照此逻辑，试想如果将该标语改写成“各位领导：带班在外，注意不要违章指挥，一旦发生事故，你蹲班房，老婆给你戴绿帽子，气死你爹……”各层领导会是什么反应？一准谁写开除谁，还得扣他几个月的工资。

　　工人基本上没有话语权。万一出了事故，往往被扣上一个“违章作业”的帽子。而违章指挥呢，由于管理者掌握着绝对的话语权，把责任推给工人，这是常见的手段，太不厚道了。比如去年吉林德惠“6.3”特别重大事故，今年昆山中荣的“8.2”特别重大事故，工人并没有违章呀，却是因为管理上的原因，而命赴黄泉。对工人而言，即便再遵章守纪，却死于“违章指挥”、“管理不完善”，实在冤枉。

　　不可否认，工人违章作业造成的事故也很多，但仔细分析一下，职工为什么会违章呢？关键还是管理上的不到位。要想提高职工的安全意识，方法多的很，但绝对不能以其昏昏，使人昭昭。首先解决的是领导者的安全理念问题，如果思想上存在问题，就是最大的隐患，且官位越高，危害越大。其次就是解决领导者的安全心理问题。如果领导存在侥幸心理和麻痹心理，他的言行举动，都会高度影响职工的行为。再就是领导的违章指挥问题，企业领导为了产量指标，而违章指挥太多太多了。如果领导违章指挥，职工不违章作业才怪呢。

　　安全标语，是企业安全文化的一种体现。具体措辞需要通俗、易懂、温馨、人性化、人情化。安全文化的形成，需要和风细雨，潜移默化，天长日久，外化于形，内化于脑，固化于制。润物细无声，通过安全标语提醒、警示和告诫，职工逐步规范自己的安全行为，最终形成安全习惯，并让习惯更安全。（139xo20140811）