小范是老公师弟，热情的东北人，老乡，安全工程专业毕业，一路看着他在职场上迷茫与困惑，思索与抉择，融合与贯通，厚积而薄发，入职十年，深耕细作，从年少青涩变得成熟豁达，成为安全培训师、青年专家，标准版斜杠青年，现实版的安全草根逆袭阶层，十年经历回首再看当年入职的同龄人，已被远远抛在后面。

先看一下小范的工作历程， 2008年大学毕业入职港口行业，国企，年薪约6万左右，从事码头现场安全管理和培训工作，2010年跳槽到某石油行业设计院，国企，开始涉足工程项目管理工作，2011年考取国家注册安全工程师证书，2014年考取国家注册一级建造师证书，2015年入职建筑行业某研究院，坐标广州，国企，小范大展拳脚，经常作为专家参与安全培训工作及省市政府部门组织的执法检查工作，积累了大量的安全培训、管理、检查经验，结识了许多安全大咖，人生阅历不断丰富，世界已悄然为其打开几扇大门，身价也越来越高，课酬已达每天1万元左右，斜杠青年的兼职收入已悄然可观，2017年获得广东省安全工程高级工程师职称。

横跨港口行业、建筑行业需要安全知识融会贯通，需要掌握大量的法规、标准规范知识做基础，而掌握法规标准及现场知识又可以成为项目评审专家的资本；项目评审和现场检查又可以作为培训课程的具体案例，使培训有的放矢、实用效果好，通过安全培训或当安全评审专家又可以精心打造知识体系，输出倒逼输入，通过教学分析安全的需求痛点和变化，不断通过教学或项目评审扩充自己的眼界，贮备知识，内力深厚，输出浅显，让培训或评审的过程成为自我成长的助推器，这是最有效的学习、实践、自我提升的模式。回首向来萧瑟处，也无风雨也无晴。

 不感叹得失，不计较付出，不碌碌度日，不搁浅停滞。掬岁月在手，花开香满衣。做自己热爱的事情，这样的人生才算是不枉虚行。

        这真是验证了那句话，人生没有白走的路，你走的每一步都算数。走过最黑暗的时光，人生终将会豁然开朗。

图为2014年5月，小范在鄂尔多斯中煤蒙大煤化工项目负责项目安全管理工作

图为2017年6月，小范主讲《生产安全风险管理培训》课程

图为2017年9月，小范应邀录制二级建造师继续教育课程

图为2018年1月，小范作为专家参加琼州海峡专家巡查

2   思   考

先讲一个小故事：

       有两个人，到非洲去考察，他们突然迷路了，正当他们在想怎么办时，突然看到一只非常凶猛的狮子朝着他们跑过来，其中一人马上从自己的旅行袋里拿出运动鞋子穿上。另外一人看到同伴在穿运动鞋就摇摇头说：“没用啊，你怎么跑也没有狮子跑得快。”同伴说“嗨，你当然不知道，在这个紧要关头最重要的是我要跑得比你快。”这个故事让人联想到：人们正处在一个激烈竞争的世界，每个人必须参与一场人生的竞赛，而这场竞赛的对手可能就是职场上竞争的对手，然而，不管怎样竞争，最让你感到束手无策的一样东西，就是时间。时间就好比故事里的狮子一样，怎么跑也不能跑得比它快。我们要不断尝试走到时间的前面，例如平时做事要快一点，或把工作时间延长，久而久之，做到极限，收获满满。

很多入职不久的人看到小范的亲身经历，可能会想起当下网红的那句话：到底是努力重要还是选择重要？

当能力撑不起野心时，努力比选择重要，提升职业技能、提高自我价值是首选。让自己更值钱的方法就是学习，而最简单、粗暴、有效的方法是付费学习。

下面介绍安全人必备的几项职业技能和方法：

一、终身学习能力

人工智能时代，我们不仅要跟人竞争，还要跟机器竞争，知识更新迭代的速度不敢想象，必须养成终身学习的习惯，形成高效的学习力，而学习力就是竞争力。

       ①《逻辑思维》，得到APP，罗振宇用讲书、转述方式，用故事讲道理颠覆三观，重构知识体系。

②《人生效率手册》：作者是张萌萌，讲述如何卓有成效地过好每一天，方法实用有效。这本书是珠海港集团的周工在五一期间推荐给我，我在攀登读书会上听后很感兴趣，查阅了相关资料又反复听了2-3遍，并讲给女儿听，帮她构建学习小目标。

③《一万小时天才理论》：作者是美国的丹尼尔·科伊尔。著名的一万小时定律告诉我们，1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界大师的必要条件。

④《刻意练习》：作者安德斯.艾利克著，讲述杰出不是一种天赋，而是一种人人都可以学会的技巧。

⑤《关键对话》：作者是克里·帕特森。如何高效能沟通，营造无往不利的事业和人生？

       ⑥《金字塔原理》：作者是芭芭拉·明托，成为麦肯锡40年经典培训教材，构建重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。

        知识付费，购买得到APP、樊登读书会等付费课程，重建知识体系。

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二、安全检查能力

无论是政府安监部门还是企业安全管理人员，安全现场检查是必备基础能力之一。同样的是看现场，有些安全人可以列出几页纸的整改要求，但有些人可能就象当年我第一次去现场检查一样，查不出问题来，只好结结巴巴地说现场“安全操作规程”未上墙之类的低级问题。纸上得来总觉浅，绝知此事要躬行。那怎样提升安全现场检查能力呢？

       ①列出自己所在行业涉及的相关法律、规章、标准规范，汇总成册放在案头；

②熟悉公司、相关方的安全管理体系，文件制度汇总成册放在案头；

③掌握现场生产工艺流程及安全操作规程，汇总成册放在案头；

④提升现场管理能力，如明确5S管理要求、作业标准化、可视化管理内容等，规范现场作业制度；

⑤学习工作相关的专业知识和相关经验；

⑥加强沟通能力和团队建设，此时情商尤为重要。

        一是参加外部专业机构的安全知识培训，快速入门，比如我们精心打造准备推出的《安全管理实务》课程，小班教学，理论+现场实践，从实践中查找隐患，解决动手能力；

        二是虚心拜内部老员工为师傅，认真学习，迅速成长。

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三、安全培训能力

培训技能对安全人员来说，是一种最基础的技能素质，在新员工“三级安全教育”、“复工教育”、“四新教育”、“安全月宣传教育”等活动中，均能派上用场。而且一旦讲课风趣幽默专业性又强，达到一定知名度时非常容易接到邀请去相关企事业单位授课，成为斜杠青年。貌似我2000年开始在广州市安全生产宣教中心讲课，至今仍记得第一次走上讲台的紧张与羞涩，第一次拿到课酬时的喜悦与自我满足感。

培训技能的高低某种程度上还能影响受训人员接受知识的效果。因此，安全培训师需具备的以下基本能力：

①语言表达能力

②驾驭课堂能力

③教学组织能力

④把握教材能力

⑤教育科研能力

⑥人际交往能力

①读50本相关专业书籍

②听50个老师的课程

③讲50场免费课

④拜访50位成功人士

⑤发表50篇专业文章

⑥创造50个实践自己理论的成功案例

        苏格拉底说：“教育不是灌输，而是点燃火焰!”一个真正的培训师，不应只是一个技巧大师或故事大王，他应该是一个领导者、一个分享者，是一个热情有影响力的安全主义者、一个知识的践行者。

参加外部专业机构的培训，比如我们精心打造的《内训师课程》，小班教学，学习讲课技能和培训方式，了解“五有八忌”，快速成长为培训师。

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四、写作总结能力

        安全人的计划、汇报、总结，每一样都散发出一个人的写作功底，而材料工作不是简单的文字堆砌，而是一个思考谋划工作的过程，是安全人员观察、分析、思维、表达等能力的综合体现。

       ①记录：梳理自己工作，确保重要事项无遗漏；

②分类：把工作分成不同的工作单元，便于汇总；

③提炼：为自己的工作汇报找到一个有新意或整体线索；

④强调：把工作量和工作成果分开，重点汇报工作成果；

⑤升华：把工作量打包，加上一个大帽子，变成工作成果。

写材料前习惯性搜一下别人写的材料，找对对标的标杆。凡是能够搜到公开

资料的文档，都应该在短期内模仿写出来。

明智的人不会仅仅在工作总结里总结，而是要通过汇报的机会争取各种资源，毕竟，工作总结是制度规定里面允许你和上级领导沟通的一种重要武器。

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五、制作高品质PPT能力

PPT在职场会在演讲、汇报、、课件、海报、简介等业务环节用到，是每一个白领都应掌握的基础办公能力，把PPT做好，可以为打造更好的职场精英形象加分。

“秋叶大叔”，网拼界的祖师爷，门徒三千，教书育人，关注“秋叶大叔”新浪博客，或公众号，首推关注博客，博客从2010年开始，干货多多，小技巧不断，值得学习。

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结束语

 在现代商业模式当中，最基本也是最常见的模式就是出售自己时间，成为企业员工；优化的方法是提升自己单位时间的售价，如同小范跳槽，就是提高了单位时间的售价，加入了更广阔的平台，成就人生成长之路，找到迭代改进的方向。

明者因时而变，知者随事而制。

当能力撑得住野心时，选择比努力重要。

如何在适当的时候跳槽呢？

记得有一年的高考题好像是一幅漫画，一个人在挖井，挖了好多口，每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然是可想而知。跳槽是很有学问的，HR不会很青睐职场蜻蜓(老在点水，一年里换了好几家)，仔细评估一下自己在公司的状况吧，有没有上升空间，在能力上和专业上有提升的空间吗，和同事的关系处理得当吗，公司的管理规范吗，等等一些列问题都列出来，然后开始打分，最后总分决定去留?我们肯定希望自己越跳越好，只是在跳之前是否做好了充分的准备?

互联网行业里有一个词，叫“试错”。不断改进微小的错误，快速迭代更新，让产品不断趋近完美。不同行业的安全职业价值不同，安全人也可以“试错”，在做好充分准备后尝试跳槽，实现自我迭代。

对于安全草根而言，好的人生，都是从苦里熬出来的，而最好的依靠，就是坚强和不断地自我提升。

安全草根的梦想总是要有的，万一实现了呢？

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