”职业禁忌“和”职业病“区别

cgoodbye · 发表于 2018-11-22 15:33

入职不到1年的员工，职业健康体检发现存在”职业禁忌“还不到职业病程度，这样的员工可以解除合同吗？

cgoodbye · 发表于 2018-11-23 15:55

bob0409 发表于 2018-11-23 09:14
不可以，要调岗，过后再体检，看看与岗位是否禁忌，不禁忌了就可以解除

入职不到1年时间，他这禁忌应该是本身就有的，不是在企业上班造成的，也不能解除合同吗

cycabc007 · 发表于 2018-11-22 19:40

bob0409 · 发表于 2018-11-23 09:14

不可以，要调岗，过后再体检，看看与岗位是否禁忌，不禁忌了就可以解除

bob0409 · 发表于 2018-12-4 13:52

你入职体检就检出市职业禁忌，那么可以解除劳动合同。如果是在年中体检发现的话就不能解除，只能调岗。调岗后要重新做入职体检，保证无职业禁忌状况后，可以酌情考虑。。。。

龙在天 · 发表于 2018-12-4 14:13

上岗前没有做职业健康体检吗？

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