本帖最后由 庸人自扰之 于 2021-4-9 10:23 编辑
你在工作中是否遇到这样的困扰：
你花了几天时间加班加点完成一个新的安全计划，领导并没有采纳。回顾前几次相同的经历，时常得不到领导的认可，得不到重用，前程一片渺茫，你顿时觉得很灰心。
某次现场检查，你发现某员工严重的违章操作行为，他的部门经理要求你通融，于是你并没有通过公司规定的流程进行记录和沟通，之后发生了一起严重的事故，你不得不背锅，觉得很委屈。
公司推行新安全项目，你多次和相关部门积极沟通，但是由于自身任务繁重，他们并没有很好的配合。最后这个项目开展得很不顺利，你个人和部门的绩效受到了很大影响，你感觉很冤枉。
你所在的工厂常接受总部和当地专家组的现场审核，不同的专家在一件事上给出不同的指导意见，整改多次后，其他专家又提出不同的说法。相关部门对你和专家的专业性表示质疑，不停的吐槽，你也是苦不堪言。
职场中这类情况数不胜数，这都与职业行为准则有关。
许多人不知道到底该如何处理这些问题，只能把这些统统归于因为企业的不重视、国内安全行业的发展不完善、归于相关部门的不配合或是难以推脱的利益、人情关系。 而且这种时候难免也会产生沮丧、束手束脚的挫败情绪。时间长了，可能还会因此否定个人价值、职业价值，影响长期的职业发展。 但你有没有想过，让自己陷入这些困扰，或许是由于你对EHS职业、EHS岗位的理解和EHS本身的定位有着一定的认知偏差造成的。而这种认知偏差正是源于缺乏对职业行为准则的正确理解。
职业行为准则是什么？重要吗？
大多数从业者并不完全了解EHS职业道德和行为准则的真正标准是什么。
因为EHS行业的独特性，理解EHS属性是建立职业行为准则的基石。很多人对EHS事业有着炽热情怀，但由于未了解到属性，定位出现偏差，导致EHS工作和生产的分歧，EHS人员和领导的分歧。
同时因为职业素养理解的欠缺，在对内对外沟通中，不能体现出应有的职业性、专业性。受到同事、领导以及其他人的轻视。 法律法规、规章制度告知我们不能做什么，但应该做什么还是看向职业行为准则。
换句话说，职业行为准则是关于做正确的事，正确地做事，而不是简单地避免做错事。
为什么职业行为准则如此重要？
这是因为，职业行为准则是指导个人和组织开展工作的重要参考，是职业评价的重要标准，是行稳致远的不二法则。
努力“做正确的事”可以帮助EHS专业人员制定可持续的安全计划，这些计划对公司的经济健康同样会产生积极影响。 而违反职业行为准则的后果轻则安全绩效不达标受到处罚、贬职或开除，重则发生重大事故，被迫追究刑事责任，遭受牢狱之灾。
他山之石：欧美国家的职业行为准则
常说东西方国家的意识形态有所不同，实际上职业行为准则在这个专业上也有很大的区别。 在国内，首先，EHS行业还没有建立起相应的职业道德和行为准则，人们大多是从道德价值的角度来进行理解：不做假、不行贿受贿、爱岗敬业、服务群众、奉献社会。这些准则过于笼统模糊，普适于其他所有行业。 相比这种道德层面的自我约束，欧美国家的职业行为准则更具有指导性。它不仅形成明确的准则，还出现在美国注册工业卫生师（CIH）、美国注册安全师（CSP）考试大纲中，作为国际EHS从业者专业取证时的必要学习内容。
一个成功的EHS专业人士，往往需要具备两种技能。一个是专业硬技能，它是你获得名企工作机会的敲门砖。一个是软实力，这是你与众不同的核心关键，它能帮助你升职加薪，走向人生巅峰。
正确理解职业行为准则并内化为自己的行事标准的能力是职场软实力的的重要组成内容。
所以每个EHS从业人员都应该对职业行为准则有一个正确的认知和理解，这不仅仅是为了解决CIH&CSP备考学员取证前后的考试、维护学分需求。 更有意义的是职业行为准则能够真正教我们在面对不同的利益相关方（同事，上司、企业、供应商、承包商、第三方机构等等）时，如何以正确的方式处理各种复杂的场景，做正确的事。
内容来自碧瑞安全
| 
发表于 2021-4-9 10:17