南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。酒店不服一审法院判决后上诉，二审法院认为：作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。
由于餐饮行为的特殊性，高某自入职以来，在节假日都需要加班，且用人单位对此给予了“上一休二”的补休政策。二审法院认为，高某的《离职结算单》上只有部门经理的签名，人力资源部、财务部及高某个人均未签名，可见高某的离职并未实际完成。在此情况下，酒店在记者在场时，要求高某返岗上班，被高某拒绝，由此可见高某本人也有离职意愿。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当经济补偿劳动者，按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故酒店应向高勇支付解除劳动关系的经济补偿金21997.53元（2444.17元/月×9年）。法院最终判决酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。
发表于 2021-10-2 10:31