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公司新的《企业文化手册》已经下发到员工手中，给人耳目一新的是公司关于“安全观”的新阐述：“安全生产是对员工最大的关心和爱护。”在手册中有这样一段注解：生命无价，全力保障员工的生命安全，是对员工最大的关心和爱护。对于各级管理者和员工来说，做好安全生产工作是最大的责任，也是对自己和家庭最大的负责。从公司新“安全观”的阐述中，我们可以看出公司在安全管理追求上有了质的飞跃，我们可以从中得到几点启示： 一、公司积极倡导“安全意愿优于安全意识”的新理念。 所谓安全意愿，是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。为此公司提出“安全生产是对员工最大的关心和爱护”，就是希望员工树立责任意识，进而靠责任意识促进安全意识的树立。安全意愿是安全意识的前提和基础。企业的安全管理要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。 通过员工思想上安全意愿的形成，从而形成全员、全过程、全方位的安全管理。 二、指明了“谁是安全工作最大的受益者？”，营造“要我安全”为“我要安全”的氛围。 安全环保管理中，“影子效益”的概念逐渐为人们所接受。影子效益说的是，只有在出事故之时，你才能知道事故的直接损失、间接损失以及商誉影响有多大，这些避免了的损失就是影子效益。很多岗位员工忽视了安全的内涵：无危则安，无损则全。做好安全工作，对个人是生命的平安，对企业是财产的保全。生命属于人只有一次，保住安全，也就保住了你的生命健康，你不就是受益者吗？在此次工伤统计工作中，我第一次真正意义上的对安全工作有了全新的认识，我第一次见到如此多的工伤员工，我从与他们的交谈中体会到了失去健康的无奈与无助。可以说工伤事故已经成为影响企业效益（成本）与企业形象不可忽视的因素，是有关社会和谐稳定的大事。因此公司与时俱进地提出了当下的新安全观：“安全生产是对员工最大的关心和爱护。”意在指明“谁是安全工作最大的受益者？”，从而变“要我安全”为“我要安全”，营造出全员重视安全的氛围。只有我们每个人都像重视自身生命一样来重视安全工作，从而做好安全生产，才能真正迎来安全管理工作的新局面。我们要时刻谨记，安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己！做好安全生产是我们义不容辞的责任。 三、明确了“以人为本”的做好安全管理工作将是今后安全工作的重点。 企业作为安全生产的责任主体，并不能够天然地担负起主体责任。因为企业内部是由各个岗位组成的，必须让各个岗位员工承担起安全的责任，把企业的责任主体变成责任合体。所以员工才是是企业安全工作的真正主体，是安全生产的主要依靠力量。为此“以人为本”的做好安全管理工作将是公司今后安全工作的重点。我们应该在传统管理手段之外，投入更多的亲情化、人性化管理成分，尊重员工，在尊重中赢得员工的理解和信赖，发挥出员工在安全生产中的作用。注重与员工的感情培养。在日常的安全管理中，多教育，多鼓励，立即指出，及时提醒，让员工时时刻刻感受到管理者的关怀，这就是安全工作中常说的“有感领导”的一个重要内容。多思考、多沟通，加强互动，形成安全管理严肃、认真、生动、活泼的良好氛围。企业管理者应从员工的根本利益出发，思考和规划安全工作。改变仅仅从财产是否有损失的角度抓安全的思维方式，把员工的生命利益放在心上，辨识劳动场所中的各种不安全因素，对危及员工生命安全和健康的场所进行整改，从根本上铲除各种事故隐患，保证员工生命安全，保障国家和企业财产不受损失。 | 
发表于 2013-2-26 12:31
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