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前两天，网友旅途咨询启见君：“对于劳务派遣人员用人单位有没有什么需要执行的强制性规定呢，如果发生工伤又怎么处理呢？”
相信不少朋友所在企业都有劳务派遣用工情况，给大家简要整理一下。
1、派遣员工低人一等吗？
如果从实际待遇来看，派遣员工确实是低人一等的。比如一些建筑公司，因为没有能力解决足够的应届毕业生户口，就选择了适用派遣制员工，光从户口这一点来说，派遣制员工就低人一等了。
但是，从法律的角度来说，派遣制员工与正式员工是平等的。《安全生产法》规定：“被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。”
2、派遣制员工的安全管理怎么做？
关于派遣制员工的安全管理，主要有两个方面，一是派遣制员工的用工方，另一个是派遣制员工的派遣方。
根据《安全生产法》规定，派遣制员工的用工方，应当将派遣制员工纳入本单位从业人员统一管理，对派遣制员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
而派遣制员工的派遣方，则需要对派遣制员工的进行必要的安全生产教育和培训。
实际上这个不难理解，派遣方对派遣制员工进行的安全教育和安全培训是通用类的，就是些基本的常识和法律法规，而具体到用工单位后，相应的岗位有哪些安全操作规程，肯定得由用工方进行培训。
3、派遣制员工发生工伤怎么算？
第一条中说到某些方面派遣制员工低人一等，但在工伤保险方面，派遣制员工与正式员工是平起平坐的。
具体来说，派遣制员工在用人单位发生工伤事故的，其工伤认定申请方面遵循“谁派遣誰申请”的原则，但用工单位需要协助工伤认定的调查核实工作。
而工伤保险责任，也是由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位就如何补偿进行约定。
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发表于 2015-12-8 09:30
很大可能出现扯皮的事情哦