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社会责任政策及遵守声明 社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我们声明推行以下企业社会责任政策： 遵守法律法规要求 我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法规要求、遵守BSCI行为守则及EICC标准，并在建立、实施和维持中作出持续改善。
童工、未成年工及女职工保护
禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。 力行人性化待遇 不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。 禁止歧视 在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为。 结社自由/集体谈判自由 推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。
工作时间
实施每天工作8小时、每周工作40小时的工制度，员工加班坚持自愿为原则，合理安排生产计划，保障员工工作六天后至少有一天休息时间。 工资报酬与福利 员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许惩罚性工资扣除行为。 健康、安全、工作条件及社会福利设施 提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。
环境保护
遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。
总经理签字：
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发表于 2011-1-21 14:57
