原标题：厉害了！2016年，山东为了人才干了这十件大事
1、破除“官本位”，人才编制、招聘、岗位和薪酬分配，用人单位说了算
2016年7月19日，省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，从人才管理、引进、评价、流动、激励保障等方面，明确了22项改革内容、46项重点任务，提出了一系列突破性改革措施。比如，着力解决人才管理中的行政化、“官本位”问题，政府人才管理简政放权，消除对用人主体的过度干预，编制、招聘、岗位和薪酬分配等问题，由用人单位自主决定；建设一批人才改革试验区，重大改革措施先行先试；建立“高精尖缺”人才引进专门通道，对顶尖人才“一事一议”，创新柔性引才和离岸人才使用政策，等。
2、制定“十三五”规划，2020年人才目标1720万人
2016年7月14日，省委办公厅、省政府办公厅印发《山东省“十三五”人才发展规划》。按照规划，到2020年，全省人才资源总量达到1720万人左右；主要劳动年龄人口受高等教育比例达到22%左右，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%左右；人才红利充分释放，自主创新能力明显增强，全省研发投入强度达到2.6%左右，取得一批具有重大影响的科技成果，形成一批具有核心技术的高新技术产业集群.明确了引进培养“高精尖缺”人才、统筹推进各类人才队伍建设、打造区域人才发展高地、促进人才向基层和西部地区流动四项重点任务。
3、摸清“家底”，现有人才资源1400余万人
2016年，我省在省、市、县三级组织2万多名调查员，历时3个多月，入户调查法人单位近70万家、16周岁以上农村人口4720万人，采集人才指标信息800多万条，经过分类整理、审核、测算和评估，全面摸清了山东人才资源的“家底”：山东省人才资源总量达到1477万人，比2010年增加502万，增长51.5%。调查数据涉及人才性别、年龄、学历、专业、领域及行业分布等多项实名信息，实现了对人才的精准统计，为搭建全省统一的人才资源实名制管理信息系统和动态数据库奠定了坚实的基础。
4、遴选高端智库人才，183名海内外专家“入库”
根据《关于加快智库高端人才队伍建设的实施意见》(鲁组发〔2015〕63号)有关要求，省人才工作领导小组首次面向海内外公开遴选山东省智库高端人才。从近千名申报人选中遴选出183名智库高端人才，涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设6大领域。
其中，首席专家17名，岗位专家58名，一般入库专家108名。这批专家专业功底深厚，绝大多数是相关领域知名专家，64.3%获得过院士、“千人计划”、“万人计划”、长江学者、泰山学者等省级以上人才称号，95.3%具有正高职称，25.3%为归国留学人员或有海外经历。这些专家将为全省各市、各相关部门在产业发展、社会治理等方面发挥智库专家的作用，不断提高党委政府决策的科学化水平。
发表于 2017-1-18 10:47
