破解就业性别歧视须法律给力

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近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。 （2月10日《半月谈》）
    报道中列举的一桩桩女生就业被歧视的案例让人同情与纠结。在“女科学家高层论坛”上，教育部原副部长吴启迪曾表示：“受到一些灰姑娘嫁入豪门的电视剧影响，有相当部分女大学生出现了傍大款的观念，这是一种悲哀，我感到很痛心。 ”
    作为成功女性的吴启迪对女生傍大款感到痛心，提醒女大学生通过自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，达到事业家庭双丰收。对女大学生具有励志意义。但是，在残酷的性别歧视现实面前，笔者不忍心对大学生傍大款、做毕婚族说三道四。
    北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示：招聘中的性别歧视依然严重，平均每4个被调查女性中就有1个因性别而被用人单位拒绝。学历越高，女性求职被拒率也呈升高的态势。来自大学校园的调查数据更加惊人：目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等，4成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。
    虽然劳动法与妇女权益保障法等法律法规规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是面对用人单位的潜规则，面对社会的歧视心态，法律又缺乏强大的执行力，导致性别歧视用人观仍有相当大的市场。
    对此，女大学生要找准人生定位，打破功利思维，学会自立自强；政府、社会、学校要引导她们树立积极的就业观和婚姻观。更重要的是，就业寒冬里的性别歧视问题值得反思。对此，除了媒体曝光、舆论呼吁以外，政府部门要有所作为，从法规制度的层面，对歧视女性、无正当理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增加其违规成本，用法律的力量矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同时，可以出台优惠政策和激励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成良好的用人氛围，帮助女大学生扬帆起航。□胡艺

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女生傍大款现象，与就业压力大分不开，更与人生价值观密不可分。