工资差距应缩小

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近日有媒体称 “人社部劳动工资研究所的研究表明，我国行业间工资差距最高达15倍，全球第一”。依据国家统计局提供的数据研究显示，按大行业划分看， 2009年，职工平均工资最高的金融业工资是最低的农林牧渔业工资的4.7倍；按细分行业看， 2008年职工平均工资最高的证券业是最低的畜牧业的15.93倍。
    民众对收入分配中的问题及其根源是有共识的：可能是垄断行业逐渐养成并坐大，将其他行业挡在初次收入分配的门外；也可能是人才流动困难，并不是按照学历或能力获得报酬，而是由腐败因素固化、内部交换或继承等。这些是无法统计的，却对收入差距带来巨大影响。
    无论是15倍还是4.7倍，工资收入的差距都在那里，工薪阶层的情绪都在那里，遏制贫富分化的呼吁都在那里。我们理应担心的不该是人们谈论差距的方式，不应抱怨人们将结论简单化，而要去操心与差距联系在一起的那些问题。对有关责任部门来说，该增的不增、该减的不减，这是比动态的差距更为常态的社会症结。
    工资差距拉大，收入比重降低， 20年来，民众对此有着切肤之痛。改变这一切，最明智的办法是理解这种长期存在的焦虑感，着手整饬差距背后的顽固问题。□南燕