“例假”假是劳资关系新亮点

YYF0534

女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。记者昨日上午采访时看到，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场：一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。据了解，女性9天带薪假期包括每月半天例假假期，母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日放半天假，三八妇女节休1天。
（3月1日《广州日报》）
    与“春节前后请假扣3倍工资”的“雷人放假通知”相比，企业给员工提供“例假假期”，的确有点特别。在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，老板提供“例假”假的姿态，显得稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的劳资风景？如果这样的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。
    常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，就应拿出诚意，多为员工着想，给员工提供良好的工作环境、发展空间。
    当然，应该承认，一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化，老板与员工之间互信感恩氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工，应体现在工作、生活中的点点滴滴。
    如果更多用人单位以感恩、尊重的心态对待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将推动社会整体进步。□刘凯玲