|
本帖最后由 zhj1970 于 2017-8-4 11:15 编辑
我理解中国的大环境还是以依靠个人的作用为主的管理模式,虽然嘴上喊的是加强制度管理,其实从顶层设计上来讲就是某个单元搞的好坏主要靠这个单元的第一责任人的个人能力,并不依靠这个单元内部的各项制度的科学性、系统性、可执行性和员工的自觉执行力。所以,目前国内所有的企业管理模式基本上都是简单的依靠“奖惩制度”,为员工创造的是一个被压迫的工作环境。只要这个单元的负责人敢于处罚,就是一个能力很强的领导者,不管他给这个单元带来什么样的工作环境和工作氛围,带给职工什么样工作情绪和愿望、为企业创造了能维系多久的可持续性。总结来说,中国的企业(尤其是国企、央企)就是人治而非法治,制度是随人而定的,是随人而执行的,领导一人说了算。
所以肯定地说,注安的现状不可能改变,因为他们认为安全根本就不需要注安师们科学系统地依法(制度)的工作。 |
|