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工作环境与员工关系密切，每天有三分之一的时间员工都是在工作岗位上，有的甚至一天一半时间都在工作，那么工作环境的好坏就至关重要了，先不说环境优美不优美，舒适不舒适，最起码的工作场所的环境得安全，这是最基本也是最重要的了！
下面来看看工作环境中的职业接触限值。职业接触限值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平，是职业性有害因素的接触限制量值。
下面是高温和噪声的职业接触限值：
职业接触限值——高温作业 heat stress work
在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。
10.1.2 WBGT指数 wet bulb globe temperature index
又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为℃。
10.1.3 接触时间率 exposure time rate
劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与8h的比率。
10.1.4 本地区室外通风设计温度 local outside ventilation design temperature
近十年本地区气象台正式记录每年最热月的每日13时～14时的气温平均值。
10.2 卫生要求
10.2.1 接触时间率100%，体力劳动强度为 IV级，WBGT指数限值为25℃；劳动强度分级每下降一级，WBGT指数限值增加1℃～2℃；接触时间率每减少25％，WBGT限值指数增加1℃～2℃，见表8。
10.2.2 本地区室外通风设计温度≥30℃的地区，表8中规定的WBGT指数相应增加1℃。
表8 工作场所不同体力劳动强度WBGT限值（℃）
10.3 测量方法
按GBZ/T 189.7规定的方法测量。
11 噪声职业接触限值 occupational exposure limits for noise in the workplace
11.1 术语和定义
11.1.1 生产性噪声 industrial noise
在生产过程中产生的一切声音。
11.1.2 稳态噪声 steady noise
在观察时间内，采用声级计“慢挡”动态特性测量时，声级波动＜3dB(A)的噪声。
11.1.3 非稳态噪声 nonsteady noise
在观察时间内，采用声级计“慢挡”动态特性测量时，声级波动≥3dB(A)的噪声。
11.1.4 脉冲噪声 impulsive noise
噪声突然爆发又很快消失，持续时间≤0.5s，间隔时间＞1s，声压有效值变化≥40dB（A）的噪声。
11.1.5 A计权声压级（A声级） A-weighted sound pressure level，LpA，LA
用A计权网络测得的声压级。
11.1.6 等效连续A计权声压级（等效声级） equivalent continuous A-weighted sound pressure level，LAeq,T，LAeq
在规定的时间内，某一连续稳态噪声的A计权声压，具有与时变的噪声相同的均方A计权声压，则这一连续稳态声的声级就是此时变噪声的等效声级，单位用dB(A)表示。
11.1.7 按额定8h工作日规格化的等效连续A计权声压级（8h等效声级） normalization of equivalent continuous A-weighted sound pressure level to a nominal 8h working day，LEX,8h
将一天实际工作时间内接触的噪声强度等效为工作8h的等效声级。
11.1.8 按额定每周工作40h规格化的等效连续A计权声压级（每周40h等效声级） normalization of equivalent continuous A-weighted sound pressure level to a nominal 40h working week，LEX,W
非每周5d工作制的特殊工作场所接触的噪声声级等效为每周工作40h的等效声级。
11.2卫生要求
11.2.1 噪声职业接触限值
每周工作5d，每天工作8h，稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等效声级的限值为85dB(A)；每周工作5d，每天工作时间不等于8h，需计算8h等效声级，限值为85dB(A)；每周工作不是5d，需计算40h等效声级，限值为85dB(A)，见表9。
11.2.2 脉冲噪声工作场所，噪声声压级峰值和脉冲次数不应超过表10的规定。
表10 工作场所脉冲噪声职业接触限值
11.3 测量方法
按GBZ/T 189.8规定的方法测量。
工作中，一旦职业接触限值超标，就容易增加职业病发生的风险，企业作为职业卫生管理工作的主体，对预防职业病保障员工健康具有不可推卸的责任，应该做好防护措施。企业职业卫生工作应从哪些方面保障员工的身体健康？
1、建立、健全职业卫生管理组织。职业卫生管理组织应由单位负责人、工会负责人，安全卫生机构负责人及专职或兼职的职业卫生人员组成。职业卫生人员应当包括各个层次和级别，如车间或较大班组工作人员。组成人员应当熟悉有关职业病防治的法律、法规，了解本单位的生产工艺，职业病危害现状，控制方法，单位的负责人应遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。每个成员都要明确责任，实行责任追究制。
2、制定职业病防治计划和实施方案。职业病防治是用人单位一项长期的工作，因此，必须要有近期计划和远期规划，将防治职业病的阶段目标和总体设想纳入到计划中去。制定计划前必须对本单位的职业病危害情况进行全面的调查研究，全面了解职业病危害因素的分布、种类，浓度(强度)及危害后果，了解有关防护设施的运行和效能，了解职工健康，发病情况。
实施方案应着重新技术、新工艺、新材料的开发应用，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，明确经费投入和实施时间，以预防、消防和控制职业病危害。
3、职业病危害事故应急预案。针对本单位存在的职业病危害事故隐患，制定事故应急预案是增强防范意识，提高对突发事故应急救援能力，减少伤亡和财产损失的有效办法，具体应包括：①深入调研，搞清本单位存在的职业病危害事故隐患、性质和危害程度。②事故应急的现场措施，如：设置报警装置和应急通风装置，预备事故抢险使用的个人防护用品和工具。③设置应急撤离通道和必要的泄险区。④医疗救护措施，储备针对事故急救伤员所需的有效抢救药品、器械。⑤定期进行培训和演练、考核有关人员在事故发生后的应变抢险、自救互救能力，考核不合格者不得上岗。指定专人负责，并定期检查抢险个人防护用品、工具、药品、器械，及时更换失效的药品和损坏的器械。
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发表于 2018-8-20 13:44