996”工作制，企业最后一块遮羞布，刹那滑落

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企业在黑暗中的最后一块遮羞布，在刹那间滑落！

“996”工作制，一种原本就无法拿到工作台面上讲的事情，其实一直都在我们工作中盛行，无论是牛B公司，还是无名作坊，它无处不在，有的更远甚于此。
普通劳动者因各种缘由，都默默的接受了用人单位的煎熬与盘剥。也因为各种缘由，现在“996”工作制被拿到阳光底下评说是非。
原本是一件黑白分明的事情，可有些人为了私利，非要给出一个冠冕堂皇的借口说辞！这倒底是一种强词夺理还是一种对劳动者身心健康的藐视与冷漠。




《劳动法》早已明确规范了企业工作制度，可为何他们却可以理直气壮的说出是为了员工的前途理想，美好未来的幸福生活！这究竟是何来的底气与胆量？
看吧，“996”工作制下的幸福！！！
2016年6月30日，南方医科大学附属南方医院创伤骨科主任医师金丹被发现在医院宿舍逝世，年仅45岁。同事称，金医生离世前两天一直在加班。
2016年6月29日晚，34岁的天涯社区副主编金波在北京地铁6号线站台上突然晕倒，随后失去意识，经路人抢救无效不幸离世。
2015年3月，百度地图技术研发人员林海韬被同事发现在睡梦中猝死，其从中山大学毕业加入百度才4个月，死前曾在微博多次吐槽，“工作压力大”，“累”、“困”，曾48小时不休不眠。
2010年6月，深圳富士康一名新婚才3个月的工程师在出租屋猝死，其家属称，死者曾连续工作34小时后，休息不到10小时又工作12小时，长时间超负荷劳动导致死亡。




这难道就是某些人口中的幸福？让一个个劳动者身心疲惫，牺牲健康和生命为代价的幸福么？
我想这样的幸福生活，不要也罢！也没有人愿意要这样的幸福，人民不会要！党和国家更是坚决不愿意要！
因为这样的“幸福工作生活”，将是一种没有希望的幸福工作生活。《人民日报》不是已经非常严肃的表明了态度：必须严守法律的红线么？
“996”工作制，一个原本就缺乏科学性、可持续性的劳动制度，早被世界上大多数国家所唾弃，现在也该是消停的时候了。
一个真正有仁爱之心的企业或者是企业家，也早该将那套“仁爱”的说辞付诸行动了，而不是用背道而驰的行动来伤害仁爱！