劳动法：劳动法规定工作八个小时包含午休时间吗

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在我国，工作时间分为三类：标准工作时间、综合工作时间和不定时工作时间。
随着时代的发展，越来越多的用人单位实行“标准工时制”。后两种时间可以归类为特殊时间。


但我们现在可以引入“工作区”的概念。在一般用人单位，职工在工作时间内不得擅离职守。也就是说，员工的“空间自由”是有限的。但一般可以在中午时间自由活动。一般可以出去，因此，在标准工作时间内，中午的午休时间不应计入每天的“8小时”。中午，因此，在标准工作时间内，中午的午休时间不应计入每天的“8小时”。
我国劳动法有明确的规定，超过正常工作小时的需要支付加班费，加班费支付计算方式需按照月计薪天数21.75，双休加班按加班每小时正常小时薪资的两倍计算，法定节假日加班需支付三倍正常小时工资，周一到周五八小时外的加班需按每小时工资的1.5倍支付加班费。
虽然目前很多小型公司会恶意让员工加班，而且很多小型公司都还没有支付加班费。但是随着文化水平的逐渐提高和人力资源管理的人才的增加，我们国家在福利、工会、工伤，五险一金、加班等关系到民生问题的众多方面的逐一普及，会极大的提高幸福感