一周休息两天半！浙江一地试行4.5天弹性工作制 一个月后让人意外

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来源：钱江晚报



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“一个星期可以休息两天半，多好啊！”
“出去旅游可以多住一个晚上了。”
今年7月，嵊州出台政策，开始试行4.5天弹性工作制，一时受到网友的热议和羡慕，甚至一度上了微博热搜。

图片来源：视觉中国

也有人表示怀疑：“一个星期让我休息两天都已经是奢侈了，跟我说可以休息2.5天？”
现在，一个多月过去了，这个政策当地落实的情况怎么样？钱江晚报小时新闻记者和多名政府机关的工作人员和管理人员聊了聊，想听听他们的心声。
这个政策看起来很美，但做起来，却涉及到工作、家庭、机关的人际关系、职场心理等等诸多方面需要协调。一句话，这项看似惠及劳动者的政策，推行起来并不顺利。

乡镇干部

能保证双休就很满足了

8月14日，星期五，李铭回到家时已经是晚上10点。这一天，对他来说是很平常的一个工作日。这么晚回家，家人早已经习以为常。
开会，下村。特别是最近这段时间，各村面临换届，事情特别多。
“一个月没休息了。”他的声音里透着疲惫。
李铭是一名乡镇干部，工作地距离嵊州市区大约半个小时的车程。每天，他自己开车上下班，从市区到单位往返。
对于4.5天工作制，他虽然没有亲眼看到过市政府文件，但网络上的信息铺天盖地，早就听说过了。
这个政策是7月初出台的，嵊州市委办和市府办发布了《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。
很快引起了热议。不止在网络上，现实中，诸如李铭这样的基层干部，也在天天讨论。
意见里说，在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。
在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周的周五休息。
“主要是为了刺激消费，在我们嵊州搞试点。”他说。
但对他来说，周五的调休，几乎是不可能的。政策出台后，他的每个周五和以前一样：继续上班。
“对我们乡镇的工作人员来说，能保证正常的双休日就很满足了。”李铭感叹说，“基本上每个人有自己负责的一个领域，调休了工作就没法干，每天还有各种考核和打卡等等任务需要完成。”
虽然制度试行一个多月，李铭一次也没有调休过。据他了解，他所在的乡镇没有一个人调休。
而且，这个试行政策没有获得像其他红头文件一样的“待遇”，镇政府并没有专门开会传达。