既想用工又想规避责任，法院“应予禁止

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2020-11-12 05:18:42 来源：中工网-工人日报
为应对“双11”暴增业务量，一些企业大量招聘“兼职人员”
企业既想用工又想规避责任，法院判决“应予禁止”
工人日报-中工网记者 李国 实习生 武江民
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“双11”，一场全民购物狂欢正在进行中。兼职用工市场上出现供需两旺的景象：一方面是某些企业为应对暴增业务量，急需招聘临时工；一方面是部分劳动者愿意接受兼职职位。由于兼职的临时性等特点，现实招聘中，劳动关系双方一般不签订书面劳动合同。加上兼职招聘市场中商家良莠不齐，相关的法律规范也存在不足，一些企业或个人想要规避用工责任，甚至是利用网络虚假兼职骗局牟利。这不仅扰乱了市场秩序，更损害了劳动者的合法权益。



随着“双11”订单量增加，不少工厂的工人在加班加点生产。 周亮 摄/人民图片
由于“双11”业务量暴增，临时增加兼职人员成为企业首选。此外，以“双11”为借口，“正规平台，诚邀刷单，足不出户，日进斗金”等网络虚假兼职骗局又卷土重来。如何保障兼职人员合法权益，规范临时用工市场成为难题。
一方面当前兼职招聘市场良莠不齐，监管存在不足，相关的法律规范也存在不完善。另一方面兼职人员一般不签订书面劳动合同，且以大学生为主体的兼职人员相对缺乏法律知识，维权意识淡薄。这样的博弈最终往往以兼职人员自认倒霉收场。专业人士建议，临时用工人员需要增强兼职风险防范意识，注意保留相关劳动证据，兼职用工市场应强化监管力度、完善兼职市场劳动权益保障体系。
不签合同，仍难逃用工责任
企业既要赚钱，又想规避用工责任，结果或许是承担更严重的用工责任。
2018年11月4日，打工者罗某通过微信群“兼职代理”招工，进入重庆一家人力资源管理公司，从事这家公司承包的邮政快递处理业务，但未签订劳动合同。后罗某在下班途中发生交通事故死亡，其家人就罗某与这家人力资源公司是否存在劳动关系对簿公堂。近日，重庆市第五中级人民法院二审判决了这起劳动争议案，认定双方劳动关系成立。