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任何行为与事情，其产生好的结果都是有人制造出来的，社会经济的竞争说到底其实就是人才战略竞争，所以说人才是发展的关键。引进高端人才固然是良策，但充分挖掘、调动、发挥现有人才资源潜力也不失为上策。人民群众中蕴藏着极大的建设积极性，然而火车跑得快全靠车头带，干部，特别是直接与群众打交道的职能部门的工作人员，他们的精神面貌、工作作风、一举手一抬足、一言一行无时无刻不在影响着群众的情绪。
倘若跳不出小圈子，就干不成大事业，若不善于发现人才、不能识别真有才干者，又怎么能得到人才呢？落后并不可怕，向后一蹲为的是向前一跃，可怕的是自己蹲在路口挡住别人前进的路。德州毕竟是个小城市，许多高端人才都需要从大城市引进，高铁来到之后，京、济、沪等城市的吸引力必将更胜德州，面对这些“外地千里马”的青睐，德州需要慧眼识英才的好“伯乐”。招聘博学多才者，或推荐真才实学者必要襟怀磊落，以大局利益为重，无私才能无畏，至诚才有挚友。用人之道在于知人善用、用而不疑，尤其在对待年轻人的问题上，更应“扶上马，送一程”。
再好的宝石被埋在土里也不会发光，大凡真有才干的人，大多有个性，倘若得不到尊重，甚至被妒忌，那么天下之大，人才何必非要屈尊于此？大凡有理想干事业者，大多不是斤斤计较车子、房子、票子之徒，倘若硬要让他卑躬屈膝，恐怕也只会让他拂袖而去。光凭说“求贤若渴”是不够的，要有“萧何月下追韩信”的精神。 |
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发表于 2011-7-7 12:49
发表于 2011-9-29 09:06