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工人日报:员工心得字数不符被罚款?企业太任性

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发表于 2025-2-13 08:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
[size=1.24444]工人日报:员工心得字数不符被罚款?企业太任性
[color=rgba(34, 34, 34, 0.5)]news.ifeng.com 2025年02月13日 07:01

[size=0.8]据《大河报》报道,近日,一份上市公司的处罚文件截图在网上流传。截图显示,381位员工因撰写董事长讲话心得超出或不足规定字数被罚款,处罚标准为5元/字,超出200元的统一按200元标准处罚,直接从当月工资中扣除。文件盖有该公司总裁办公室的公章。对此,该公司工作人员回复称,今年是公司强化员工制度的管理年,要求全员遵守制度、守规矩,按规范开展各项工作。

[size=0.8]如此“严格”的处罚通报,着实让人大跌眼镜。众所周知,心得体会是员工对工作的思考和感悟,每个人的理解能力和表达能力不同,有的人可能寥寥数语就能切中要害,有的人则需要更长篇幅才能表达清楚。将字数作为硬性要求,无疑是对员工个性和创造力的扼杀,因此作出经济处罚更是荒谬。截图显示,有的员工因超3字被罚15元,这未免过于不近人情。企业此举不仅让员工寒了心,也是对公司形象的自我贬低,不利于自身的长远发展。

[size=0.8]公司方面或许认为,对不遵守规定的员工进行惩罚,是维护企业秩序的必要手段。殊不知,企业行使用工自主权是有边界的,不能随心所欲、任性妄为。这个案例中,企业所谓的“罚款”,实质上是一种克扣工资的行为。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。显然,心得体会字数不合规不属于这种情形,该公司的做法是对员工权益的漠视和践踏。
[size=0.8]在这件事中,企业的初衷是督促“全员遵守制度、守规矩”。但这里的“制度”和“规矩”,必须合法、合理、人性化,不能是公司管理层“拍大腿”的产物,更不能以牺牲员工权益为代价。如果企业真的想提高员工的学习积极性和工作热情,不妨通过正面的激励措施来引导,而不是通过罚款来威慑员工。
[size=0.8]对于此类事件,劳动监察部门应及时介入,杜绝以“规矩”之名侵害劳动者权益。这一案例也为企业管理敲响了警钟,用人单位应摒弃“家长式思维”,以更人性化的方式来激发员工的潜力和创造力。唯有如此,才能真正赢得员工的信任和支持。


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