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感谢楼主分享!
并且为了感谢,交流一点个人意见。
1、这里所列出的责任,其必然的后续反应是,各部门、各级、各岗位,都不会真正当一回事,仅仅是书面文章而已;
2、其中一个原因是,这套文件,将各岗位的事务性工作,与其真正的管理责任混为一谈;
3、另一个原因,是所谓的各种责任,缺乏对应的衡量手段和机制,与岗位的业绩评估脱节,自然脱落岗位人员的“利益”,也就脱落了大家的关注;
4、管理层之间的制约被忽略,“谁也不管谁、谁也管不了谁”,最后不了了之;
5、所有的责任描述,脱落企业的根本目的和外部挑战,仍然停留在计划经济的思维当中。 |
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