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安全生产培训，一直是我们要面对的问题，作为一种意识形态的教育方式，它是我们传承安全文化的喇叭，它是宣传安全生产知识技能的阵地，它是我们手中对付安全隐患虽无形但尖如利刃的武器，它是我们关爱员工最简单但也最直接有效的工具，它是我们表现自我创建佳绩的平台。它，注定，让我们为它牵肠挂肚又战态奋之，让我们为它含莘茹苦又欢欣鼓舞。
安全生产培训，它牵涉到方方面面，如企业的企业文化建设方向，企业管理运营能力，整个管理层甚至包括员工对安全生产的认知程度，企业人事行政后勤保障能力，安全生产培训教育的策划实施，安全生产培训老师的专业素养质量等。开业之日，鄙人就随便聊下它的主要培训对象和简单的培训内容。
一、雇主的培训
作为公司的法人代表，学习国家法律法规，了解安全生产政策方针，掌握一定的安全技能常识，这是雇主们责无旁贷的责任。让雇主们知道自己在市场经营行为下需要承担的法律责任，赚钱的时候，需要履行社会责任，同时要关心我们的员工，让雇主们知道：“安全，其实也是一门好的生意。”杜邦或华夏铭安等企业已经让我们看到了这门生意的生机蓬勃，这门生意，是超前的市场竟争意识，是一种引领安全风骚的概念，是安全人文的深入体现，让我们也为之疯癫和折服。引号之中的话，是引用一位安评老总肺府之言，小生我也套用了，在此感谢，因为您也让我受益！
二、新入职员工培训
有专家曾经统计过，约80%的事故是由于人的不安全行为造成的。新员工到岗必须接受基本工作步骤的培训，这些培训必须能使他们意识到每个工作步骤中可能存在的隐患，必须学会必要的预防措施，有些时候是由于工人缺乏必要的培训而在工作中出现了冒险的行为。如何纠正和改善他们的不安全行为，是我们的责任。让员工知道：“在工作中应做到1不伤害自己，2不伤害他人，3不被别人伤害。”我们所做的所有培训，其实是在关爱他们，保护他们为他们的身体健康安全负责，更是对他们的老爸老妈负责，更是对社会对国家负责。
三、PPE培训
在提供劳保用品的同时还要就如何正确使用这些劳保用品，对员工进行必要的培训以及让员工了解潜在的隐患特性，如职业病，化学腐蚀等，懂得如何保护自己。让员工知道：“无视PPE，将为自己付出沉重的代价。”我们的国家在07年的时候卫生部登出来的职业病事故已经有上万宗，等着死亡的工人无以计数，安全同仁的心在痛，在流血，既然话说关爱，就应从现在做起。
四、特殊工种培训
对特殊工种员工的培训还要包括让他们学会选择在一些特殊的工作中该使用什么样的工具，用什么样的PPE，懂得什么样的程序，存在什么样的风险，如何预防和避免。让员工知道：“特殊工种作业，谁违规，谁吃亏。”
五、管理层培训
高层或专业的安全管理人员必须给基层管理人员一定的权力，为了保证生产线完成客户及品质要求时需要承担安全的责任，这就是安全责任制，并同样给他们培训法规及安全生产严厉的条款，或者是一些可以非常之恐吓的案例等，让他们知道：“触犯安全法规，刑事责任免不了。”
六、其他培训
七、我们的培训
我们是否在取得了某些执照时继续培训？
我们编写了安全生产培训教程及计划吗？
我们是否组织足够的安全生产培训课程？
我们是否精心的编制安全生产培训大纲？
员工们是否参加了三级安全培训教育？
员工们参加的安全培训教育质量是否达到满足？
相关方参加了我们的培训后是否考核以达标准？
相关方是否持续不断的参加我们组织的培训？
八、反思
此即为意识形态的反思，在整个培训过程中，反思理应贯穿我们的所有言行，包括我以上的问号。不能偏离我们的初衷和我们的理想，不能教条也不能简约，在实践中创新，在参考中学习，传统教育和现代科技结合，情真意切和灰谐幽默辅助，让我们锦上添花，百家共鸣，为祖国的安全事业再立新功。
安全培训，注定我们为之求真。灯不挑不亮，船无塔难行。在这个世界中，有人忙栽树，有人常种草，树越长越高，草年年死掉。您愿意栽树，还是愿意种草？ |
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发表于 2012-7-4 14:51
