高温维权存盲区 劳动保护不应只是发补贴

独狼

)《防暑降温措施管理办法》4日正式公布，为高温权益提供了法律保障，让劳动者吃上了一颗“清凉丸”。然而，记者调查发现，目前高温权益还存在补贴发放“冷热不均”、露天作业轮班难、防暑用品抵充高温补贴等三大盲区。
　　高温法规不再“暂行”
　　近日，我国多地出现高温天气，炎炎烈日下，劳动者的防暑降温等健康权利受到广泛关注。4日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会公布的《防暑降温措施管理办法》，为高温权益提供了法律保障，让劳动者吃上了一颗“清凉丸”。
　　“本来每个月工资也才1000多元钱，4个月的高温补贴就有800元，抵得上我大半个月的工资了。”在徐家汇商圈工作的停车管理员张阿姨说。记者了解到，上海目前执行的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间从6月1日到9月30日，共四个月。
　　取代了1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》的新规，不仅明确界定了日最高气温35摄氏度以上的天气为高温天气，还规定劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，并对违规行为作出了明确的处罚规定。
　　高温维权存三大盲区
　　高温到了，用人单位准备好了吗？记者调查发现，目前高温权益还存在补贴发放“冷热不均”、露天作业多热都得忍、防暑用品抵充高温补贴等三大盲区。
　　盲区一：补贴发放“冷热不均”
　　记者调查发现，尽管大型国有企事业单位执行状况良好，但在一些私企和中小型企业的实际操作中，高温权益遭遇了执行难。
　　挂靠在上海某家政公司的家政服务人员廖阿姨告诉记者，自己“从来没有领到过高温补贴”。由于廖阿姨以打零工补贴家用，“天冷天热就不出来工作”，她“不知道自己能不能领，更不知道应该到哪里去领”。
　　盲区二：“高温劳动保护就是发补贴”
　　记者调查发现，一些用人单位尽管按照劳动保障部门要求给劳动者发放了补贴，但实际上对高温劳动保护的观念和责任意识淡薄，甚至为了赶工期、增效益而让劳动者高温下坚持作业。
　　“我们每班岗4个小时，中午最热的那班连我们年轻人都热得受不了，有些年纪大的同事在太阳下一暴晒就会犯晕。”徐汇区某物业公司保安李强希望公司能在夏季多派人手，提高排班的灵活性。
　　事实上，根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　盲区三：防暑用品抵充高温补贴
　　记者了解到，尽管劳动保障部门明确规定，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得抵充高温津贴，但仍有一些企业通过向职工提供绿豆汤、矿泉水等解暑用品抵充作高温津贴。某主营业务机械加工的私营业主称，由于员工外出的时间比较少，加上单位也有空调和饮料，因此不打算发放高温补贴。
摘自《新浪网》

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