2012年注册安全工程师案例试题答案

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2012年注册安全工程师《安全生产事故案例分析》答案

第一大题：1A 2C 3C 4AD 5AC 6CD 7AE

第二大题：1C 2E 3 B 4ABDE 5BDE 6ADE 7BCE

第三大题：

1.整改措施：（1）更换铲车司机，特种作业人员必须持证上岗。

（2）加强并开展三级教育，杜绝未带安全帽此类现象的发生。

（3）修补皮带引桥内的电缆，需要更换必须马上更换。

（4）清除皮带引桥地面的煤尘。

2：工作服：防静电，防尘。安全帽：防物体打击 防护手套：防止手受伤 防尘口罩：防尘肺病安全带：防高空坠落

3:1/液氨:类别，压缩气体。2/盐酸:类别，毒害品。3/氢氧化钠:类别，腐蚀品.4/柴油:类别，易燃液体。5/氮气:类别，压缩气体。6/氢气:类别压缩气体。

4小题:1/向消防部门119环保部门公安部报警.2/该厂立即停工，切断隔离脱硫硝工艺。3/疏散场所人员，向上风向转移，防止吸入接触。4/处置人员，佩戴好防化服和空气呼吸器，用防爆工具进行堵露处理。5/用喷雾水进行稀释，可用砂土及吸附材料收集和吸附泄露物。

第四大题：

1：触电，淹溺，火灾，瓦斯爆炸和其他爆炸，中毒和窒息。

2:1,未进行作业风险辩证，2未制定作业方案和事故预案。3使用刀闸式开关和明接线。4提拉电缆，将钱水泵从隔离油池中往上提。5污水车间至往甲发现刀闸式开关和明接线未进行落实整改 3：直接原因：发现潜水泵不工作，于是提拉电缆，将潜水泵从隔离油池中往上提，由于电缆受力，且未提拉下刀闸式开关，导致电缆与潜水泵连接线松动脱落形成电火花，引爆隔离电池中的混合气体，爆炸引起火花间接原因：1：未使用防爆潜水泵，2：丙丁戊未按照作业规程进行作业。预防措施：1；严格执行操作规程，杜绝违章指挥，违章作业2；加强职工安全教育培训提高工作技术水平和安全意识。3；加强风险管理，未制定相应作业方案和事故预案，

4有关部门加强安全生产监管 、 4:1,本岗位工作环境范围内的安全风险辨识评价和控制措施2.岗位安全职责，操作技能及强制性标准3.用电安全知识，4安全设施，个人防护用品的使用和维护5，典型事故案例

五大题：

1:千人重伤率 1.28 百万工时伤害率0.08

2:物料设备，锅炉，叉车，电梯，压力管道，压力容器。

3:生产性毒物一氧化碳，有毒物质硫化氢，生产性粉尘。噪音，辐射。

4:责任主体j公司，根据中华人民共和国安全生产法规定及劳动合同法规定劳务公司派遣公司为j公司提供劳务输出，派遣人员安全管理职则仍由j公司负责。

5:1,安全生产责任制 2，安全管理定期会议工作制度 3，承包商发包工程安全管理制度4，安全生产管理目标，指标和总体原则5，安全设施和费用管理制度6重大危险源管理制度7危险物使用管理制度8消防安全管理制度9隐患排查和治理制度10事故调查报告处理制度11应急预案制度12安全奖罚制度

一路风景

谢谢，顶起。

CJJLLL

谢谢分享

潘大海

甲方：J企业                    乙方：L劳务派遣公司
劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
　　（六）按时足额支付乙方的劳务费用。

　　七、乙方的权利
　　（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；
　　（二）依法维护劳务人员的合法权益；
　　（三）法律法规规定的其他权利。

　　八、乙方的义务和责任
　　（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。
　　（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
　　（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。
　　（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。
　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
　　（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
　　（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。
　　（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

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第二大题是8个小题吧

潘大海

劳务人员是与派遣劳务公司签订用人合同的，工伤保险由劳务公司缴纳，在本合同期内发生的工伤与意外事故，J企业应立即通知劳务派遣公司，由劳务公司负责处理，J企业应及时进行抢救与治疗，并协助提供相关证明材料。期间J企业负责垫付费用，由劳务公司返还给J企业，否则J企业有权直接从后续的费用中扣除。其相关费用按工伤保险条例中规定，劳务派遣公司承担保险基金部分，J企业承担用人单位部分。而本案例属于违章轻伤，虽然J企业有纠正的责任，但既然事故已发，工伤属于无责任赔偿，且轻伤费用理应在工伤保费以内，所以责任主体是劳务公司

ahqyts

铲车司机不属于特种作业。参见安监总局2010年修订的《特种作业目录》

大地123

上面的案例选择题的答案有错误的也有漏选的,所以不应该是全对的,也就60%-70%的样子