“反三违”管理办法

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　　“反三违”管理办法   
1  目的
　　　为控制人的不安全行为，杜绝违章现象，促进安全生产，特制定本办法。
2  适用范围
　　　适用于公司各部门/单位反“三违”管理。
3  术语和定义
　　　“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
4  职责
4.1 安全环保处是反“三违”工作的归口管理部门，负责各种违章作业、违章指挥等不安全行为的督查，并督促各部门/单位做好反“三违”工作。
4.2 劳动人事处负责对各部门/单位劳动纪律执行情况进行督查。
4.3 各部门/单位根据职能分配和管辖范围，做好本部门/单位的反“三违”工作。
5  管理内容和要求
5.1 督查内容
5.1.1 作业过程中的“三违”行为；
5.1.2 各部门/单位反“三违”工作的开展情况及指标分解情况；
5.1.3 员工举报“三违”行为的查实；
5.1.4 班组安全活动的开展情况；
5.1.5 对“三违”人员处理的落实情况等；
5.2 管理要求
5.2.1 公司各级组织要高度重视反“三违”工作，各部门/单位要切实履行反“三违”工作的职责，确保反“三违”工作深入持续开展。
5.2.2 全体员工要加强安全学习，自觉遵守安全生产的法律、法规、标准、制度和规程，克服麻痹思想，纠正不良习惯，按照“三不伤害”的要求，履行好自己的职责和义务。　　
5.2.3 安全环保处组织专业人员根据《职业安全健康绩效测量管理程序》的要求，对各部门/单位存在的“三违”现象及各部门/单位反“三违”工作的开展情况进行督查和考核。
5.2.4 劳动人事处根据《员工奖惩管理办法》的要求，组织对各部门/单位劳动纪律执行情况进行督查和考核。
5.2.5 反“三违”督查人员在思想上要端正态度，不徇私情，做到公正、公平、公开；在工作上要加强业务知识的学习，经常深入现场，努力查找深层次的违章行为。
5.2.6 反“三违”督查人员在查处违章行为时，应先对违章者的违章行为给予制止，指出其违章内容和今后工作应注意的事项，询问其单位和姓名；然后向违章者所在部门/单位的安全管理机构开据《违章行为通知单》。
5.2.7 违章者对其违章行为存在异议时，可以通过其同级安全管理机构或人员向上一级安全管理机构以书面形式提出申诉，由上一级安全管理机构进行仲裁。违章人员不得对督查人员采取威胁、打骂等过激行为，其他人员不得采用任何方式为违章者说情。
5.2.8 公司对反“三违”工作制定考核细则，各部门/单位应根据公司的考核细则及自身特点，制定本部门/单位反“三违”工作条例考核办法，确保反“三违”工作取得实效。
5.2.9 反“三违”工作中严禁弄虚作假，如查处将对单位进行考核。
5.2.10 凡公司查处的违章，各单位不得以任何形式加重对责任者处罚。
6  相关文件
6.1 GG202-023A《员工奖惩管理办法》
6.2 XX/CX-43A《职业安全健康绩效测量管理程序》
7  相关记录
7.1 JL/GG203-013-01《违章行为通知单》
7.2 JL/GG203-013-02《违规违纪登记台帐》
　　　记录表格式见附表