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安全员是生产一线最直接的安全管理者，也是安全工作中的第一道屏障。安全员的配备和安全员岗位的重要性显而易见。
然而，正是这重中之重的岗位，在有些单位、有些项目里却成了随意性、照顾性的“安置型”岗位，这不免让人对安全工作多了几分担忧。“安置型”岗位有两种类型：一种是没有特长技能的老职工被分配到安全员岗位，一种是为了提高某位职工某一方面的薪酬待遇，而安排其在安全员岗位。“安置型”的安全员大多没有安全管理经验，有的也不具备安全管理知识，加上有职无权的监管，这就很难管好管住一个项目的安全工作，长期这样就给安全管理埋下了隐患。
安全管理是一项责任心很强的工作，也是一项天天盯现场、要吃苦、耗体力的工作，更是一项需要安全技能的工作。如果把安全员岗位当做“安置型”的岗位去安排，认为“有一个人就行”或者“谁干都可以”，安全员岗位虽说不至于成为虚设，也难以充分发挥这个岗位的作用。这些年，有些项目安全事故不断，大到群伤群亡，小到剐碰致残，主客观原因虽然很多，但安全员“安置型”的岗位安排是不是存在隐忧？安全员的监管作用是不是到位？管理者是不是高度重视安全工作？从安全员岗位“安置型”的配置来看，其中的因果关系值得大家深思。
“安置型”的安全员岗位弊多利少，真正要把安全工作抓好，必须要重视安全员的配置，必须要抓好安全员队伍的管理，必须要用精兵强将上一线抓安全，这样才能真正保持“一夫当关，万夫莫开”的安全管理喜人局面。
说的有理啊！ |
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发表于 2013-4-19 15:34
学习了