本帖最后由 中国趋势 于 2013-12-20 22:09 编辑
盼望了许多年，今年底，终于等到了岗位工资增加0.2系数的机会。武汉某公司在上级领导的督促下，为获得注册安全工程师
的职工增加0.2个系数。其中，武钢矿山更是高举“改革”大旗，大刀阔斧的对管理人员进行重新编制。结果该单位几乎所有车间
级安全组管理岗位全部进行了压缩：每个车间安全组只给一个管理岗位。其余，无论你是否具有注册安全工程师职称，是否是
管理干部身份。全部改为“安全工”，岗位工资全部统一为2.0。如果你原来岗位工资为2.6，加上具有注册安全工程师资格，又在
安全管理岗位，就可以增加0.2个系数。那么问题就来了：如果，你没有获得那个宝贵的管理岗位，就意味你的岗位工资从2.6下
降到2.0；然后，在上级组织的关怀下，给你落实注安政策-------上升0.2个系数！
一边岗位工资大幅下降；另一边岗位工资微幅上升【一边大幅减员；另一边用劳务工顶岗】。
下降，是因为企业需要改革！上升，是因为上级的关怀，给你落实政策！
整个安全管理队伍真是灰头土脸......要是知道得到0.2，会丢掉0.6的话。还要什么这样的“改革”呢？如果不要0.2------这是领导
的关怀啊-------难道还能够要回失去的0.6吗？
从5年前的安全协理，改革成为今天的安全工，合理吗？曾经那么多的付出，值得吗？我们的职业精神面对那些浅薄和无知......
只有灾难再次来临的时候，那些黑了心的组们，可能才会想起那些曾经为他们卖命的“撒子”们！
为那些即将下岗【武汉某公司内部为“居家休息”】老注安再哀叹一下！
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发表于 2013-12-20 19:34
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