一本好书

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安全意识是一项硬指标
近几年来，我走过近百家企业，为他们提供培训、咨询服务，曾经和很多企业领导、安全管理同行一起讨论安全问题。企业各岗位从业人员的安全意识，是普遍关注的话题。然而，在我翻看各类安全工作计划、工作总结时，却发现企业界对执行安全制度强调的很多，而对如何提升安全意识本身涉及的很少。
究其原因，企业里各层级管理者普遍把安全意识当作软指标，嘴上说的多，实际做的少。
企业安全生产最薄弱的环节是什么？
统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。再回过头来看看我们企业界的安全培训，90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。90%和10%的倒挂说明什么？说明--员工安全意识差，越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。
安全意识不强，必将酿成安全事故。这是谁都不能否认的事实。
员工安全意识薄弱，首先弱在他们"安全第一"的意识没有建立。"安全第一"是世界通行的公理，几年前，我曾出版《第一管理》一书，向企业各级管理者阐述"安全第一"的公理。"安全第一"公理应该成为全体员工的共识，但却弱在"预防为主"的意识没有落实。"安全第一"意识的体现，就是"预防为主"，不能等到大难临头再去考虑"安全第一"。其次弱在主体安全意识淡薄。人们之所以做不到"安全第一"，之所以没有"预防为主"，根子在于主动性不够，在于不知道"安全究竟为了谁"。如果人人都把安全当作是别人的事，不把自己作为安全的主体，没有了主动性，员工安全意识的普遍薄弱也就在情理之中了。
安全工作依赖于物质和精神两个方面，物质的主要是安全设施，精神的主要是安全意识。广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识、知识等。如何提升员工的安全意识，必须遵守安全实践中的三大法则。
法则一：安全知识胜于安全设施。
什么是安全知识？就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等等。国务院应急管理专家组调查，我国46％的民众对突发事件的应急措施了解十分有限，27％的人甚至根本不了解。我国国民的消防安全素质的抽样调查显示，将近50％的民众在火灾发生时不懂得如何逃生自救，52％的人甚至不认识消防安全标志。有些人就是不知道，旋转的部件不能碰，高压容器会爆炸，这就是安全知识不具备。

奉献哥

　　　不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害--中国特色
　　　"不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。"这句话在我们中国的企业里，员工们是耳熟能详。
　　　"四不伤害"是中国企业的独创。
　　　"四不伤害"不是今天才开始讲的。最早是在1994年的全国第四次安全生产周活动中提出的。当时的活动主题是"勿忘安全，珍惜生命。"活动中，"三不伤害"的原型--"我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害"一经提出，就在企业和员工中不胫而走，成为一大亮点但随着检修领域的迅速扩张及安全管理的不断精细化，把“三不伤害”升级至“四不伤害”显得极为重要，即在原来“三不伤害”的基础上增加了“保护他人不受伤害 ”，“四不伤害”不但是对安全管理方式的进一步丰富和发展，而且更加体现了“情感”理念，把安全管理工作推向了一个新的高度。, 　　  
　　　可不要小看这个"四不伤害"，它融会了东西方的智慧。中国传统道德讲究自身修养，就是自爱，自己不伤害自己；佛家讲"不恼害众生"，持戒清净，不能伤害他人；整个社会讲和谐，和谐就不能彼此伤害，也就是不被他人伤害。
　　　"不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害"，仅仅只有24个字，相信每个人都能记得清清楚楚，然而，你理解了多少呢？
　　　经过反复分析思考，我惊奇地发现就这寥寥几句话竟然能概括所有的安全条款，几乎涵盖了岗位员工所应遵守的现场安全管理规章所有的内容。三令五申劳保着装，就是为了不伤害自己；为了不伤害自己，就必须正确佩戴劳保用品；禁止擅自移动、损坏、拆除安全设施和安全标志，就是为了不让你的这一行动给别人带来伤害。岗位员工要开展危害辨识，查找隐患，就是不能让别人留下的错误伤害到自己。最后一项，保护他人不受伤害更是将安全理念进一步升华，在保护好自己的同时，还要保护好周围的人员不受伤害，这是需要一定的安全素质做为基础的，尤其是在目前我们国家，安全基础相对薄弱的条件下，要想真正让每位职工都有保护他人的意识，确实不太容易。但毕竟现在的生产事故太多，伤亡人数太多，提出保护他人是给了我们包括在座的每一位一个标准，我们就必须努力做好。前阶段提出的安全互保，其实就是让我们在做“保护他人不受伤害”。
　　　有人把"四不伤害"看成是简单的道理，但是，复杂的问题简单化就是不简单，简单的道理坚持做更是不简单。
　　　无人怀疑"四不伤害"的正确性，却有太多的人不去履行。
　　　穿鞋戴帽是每个员工自己的事，穿劳保鞋、戴安全帽是每个人性命攸关的大事，很多人不愿意去做或者不愿意按照标准认认真真地做，还需要安全专业人员来检查来督促，分明是等着危险来伤害自己。在工作中，员工如果不负责任，违章指挥、违章作业、违反操作规程，不仅自己受害，还会伤及无辜，伤害他人。有太多太多的案例，太多太多的悲剧，就是某一个人某一个动作，牵连很多人跟着受到伤害。还有些人，虽然不是主要肇事者，但是，他发现别人违章，不去制止，不予关心，以为事不关己便高高挂起，结果，事故的严重性超出他的预想，自己也跟着受伤害。
　　　作为岗位员工，我们对"四不伤害"应该有正确的态度。
　　　第一，不伤害自己，是我们工作中必须做到的最低标准。
　　　对员工的安全教育要从"不伤害自己"入手，如果员工连"不伤害自己"都做不到，怎么能谈得上"不伤害他人"以及"不被他人伤害"？，在一次安全会议上，一位搞安全的资深人员说，请大家谈谈对"搬起石头砸自己的脚"的看法，有人用成语回答，比如"自作聪明"、"自作自受"等等；有些人的回答就更干脆了，如"愚蠢"、"活该"，肯定都不是好词。
　　　他接着问，那么我们对工作中和"搬起石头砸自己的脚"一样的现象，对"自己伤害自己"怎么看？
　　　结果，大家的发言立即低了八度。似乎谁都没有勇气高调批评"自己伤害自己"。为什么呢？他们都是来自现场的员工，对"不伤害自己"这么简单的道理，知道，但并不一定能够做到。他们有时是思想麻痹，有些属不良习惯，在一些人看来，杜绝"不伤害自己"真的是很难。如何才能做得到呢？
　　　一是意识上不伤害自己。这话怎么讲？员工安全意识差，麻痹大意，心存侥幸，图省事，怕麻烦，就是隐患，就是潜在地自己伤害自己。因此，对待安全，就必须高度重视，集中思想，抖擞精神，一丝不苟。
　　　二是技能上不伤害自己。员工们应主动参加安全活动，接受安全培训，主动学习安全技能，掌握操作的设备或作业活动中的危险因素及控制方法，提高识别和处理危险的能力，才会有能力做到自己不受伤害。
　　　三是行为上不伤害自己。员工应养成遵章守纪的习惯，领导在与不在一个样，有人检查和没人检查一个样，不偷懒，不冒险，不违章，不放过任何隐患，让自己伤害自己成为不可能。
　　　第二，不伤害他人，是最起码的职业道德。
　　　伤害是把双刃剑，当你伤害了别人时，也是在刺向你自己。这是2600年前古希腊人就知道的道理。大家都知道伊索寓言里一则叫做《蜜蜂和宙斯》的故事，大意是--一只蜜蜂飞越千山万水来到奥林匹斯山，把蜂蜜献给众神之王、主宰世间一切的宙斯。宙斯对蜜蜂的奉献很高兴，就答应给它所要求的任何东西。蜜蜂于是请求宙斯说："请您给我一根刺，如果有人要取我的蜜，我便可以刺他。"宙斯很不高兴，但因为已经答应，不便拒绝它的请求，于是宙斯回答蜜蜂说："你可以得到刺，但那刺留在对方的伤口里，你也将因为失去刺而死去。"在安全工作上，害人就是害己，害人必然害己，肇事者难逃处罚，要么是法规制度的制裁，要么是事故扩大连带的伤害。
　　　所以，我们在思想上要把别人的生命看得和自己的生命一样宝贵，绝对不可以因自己的错误，造成对他人生命健康的伤害。
　　　我们也应该注意到，除了有意为之的刑事犯罪以外，员工在生产场所对他人造成的伤害都是过失伤害，就像刑法上的过失犯罪。即使是过失犯罪也会有后果，也会受惩罚。要多考虑他人的生命健康，搞好协调配合，不制造隐患，不让自己的行为对他人构成威胁。
　　　第三，不被他人伤害，是难以做到而又必须做到的职业规范。
　　　有些事故是由能源失控和人的失误引起的。这里人的失误，指的是任何一个人。你的生命安全应该掌握在自己手里，不应该让他人伤害，即使是无意的伤害。因为越是无意的伤害，你越没有防备，越容易受伤，也越容易被我们所忽略。
　　　面对他人的无意伤害，我们应该怎么做？古时候大街上不像现在到处都有霓虹灯，没有月亮的晚上就会一片漆黑。有位禅师晚上走在大街上，有好几次差点被来往的行人撞倒。突然，他看见有人提着灯笼走过来。旁边有个路人说："这个瞎子真奇怪，明明看不见，却每天晚上打着灯笼！"
　　　禅师也觉得很新奇，就走上去问打灯笼的人："你看得见吗？"
　　　盲人说："我什么都看不见。对我来说，白天和黑夜都一样。"
　　　"既然这样，你为什么还要打灯笼呢？"
　　　盲人说："我听别人说，每到晚上，人们都变成了和我一样的盲人，因为夜晚没有灯光，所以我就在晚上打着灯笼出来。"
　　　禅师说："原来你所做的一切都是为了别人！"
　　　盲人摇摇头："不是，我为的是自己！我的灯笼既为别人照了亮，也让别人看到了我，这样他们就不会因为看不见我而撞到我了。"所以说，提高自我防护意识，是"不被他人伤害"最关键的一条。请谨记，违章指挥咱不听，别人失误帮助改，安全经验同分享，保护自己免伤害。
　　　第四，保护他人不受伤害，是对安全工作的进一步升华
　　　我们需要相互关爱。人组成了社会，员工组成了企业。虽然大家各有分工，但离不开相互协作、相互支持、相互帮助。团结互助是我们工作中战胜困难、取得成就的关键，同样也是杜绝事故、确保平安的关键。每个现场作业中都会有不安全因素，通过各种安全措施的实施，可以将危险降至最低。但我们每个人都无法保证自己时时刻刻、事事处处都处在“意识高度警觉、头脑高度清醒、精力高度集中”的状态，自我保护意识再强，也难免有一时的疏忽、大意甚至犯糊涂。而这一时的失误则可能酿成大祸，“一失足成千古恨”。如果大家留意观察周边的安全情况，关键时刻提醒身边的同事，发现“三违”及时制止，就可能防止一次事故，就可能挽救一个生命。
　　　　　我们应该相互关爱。“高高兴兴上班去，平平安安回家来”，这是大家共同的愿望。然而，我们耳闻目睹事故还是在不断地发生。假如我们身边的同事在事故中失去生命，且不说对企业造成的损失和对其家庭带来的灾难，就我们而言，作为朝夕相处的战友、朋友，感情又怎堪忍受？良心又何以得安？本来事故是可以避免的，他的状态不好，当时我为什么没有去关心一下？看到他违章，当时我为什么不去制止他？看到他危险，当时我为什么没有提醒他？我们自责，痛悔，可是一切都已经无法挽回了。
　　　　　我们还要懂得怎样相互关爱。要树立关注他人安全的关爱意识，把保护他人的安全当作自己的一种责任，一种爱心。在安全面前决不能 “只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”；要强化自我保安意识，在保护好自己的基础上再关心别人，否则可能只是给别人添乱；要加强学习，不断提高危险辨识和事故防御的能力，知道自己和他人该做什么，不该做什么，该怎么去做；要有联保意识，相互爱护，相互关心，形成“我爱人人，人人爱我”的好风气。
　　　"四不伤害"最初是作为人性化的安全管理理念，如今，已发展成为一种有效的管理工具。
　　　我看到，有些企业除了召开学习讨论会，组织员工学习岗位安全规程和作业标准，分析自己的岗位及环境危险点以外，还发动员工填写岗位"四不伤害"防护卡。这一类卡片，通常都会详尽列举对自己和他人形成伤害的各种因素，列举出防范措施。有一家石油企业组织全员进行危害识别，制作出相同岗位内容统一、格式规范、便于携带的"四不伤害"危险控制卡，员工在每天上班前根据当天所处岗位的情况进行填写，超前预防，收效良好。

白冰584718645

路过学习

木小小

我下了学习一下，原来就是奉献哥粘的内容，哈哈

lxa8685

我下了学习一下

lxcy

只有有了安全意识，才能约束自己不安全的行为

chenjr2006

谢谢分享

jijie1213

安全第一