前两天,网友旅途咨询启见君:“对于劳务派遣人员用人单位有没有什么需要执行的强制性规定呢,如果发生工伤又怎么处理呢?”
相信不少朋友所在企业都有劳务派遣用工情况,给大家简要整理一下。
1、派遣员工低人一等吗?
如果从实际待遇来看,派遣员工确实是低人一等的。比如一些建筑公司,因为没有能力解决足够的应届毕业生户口,就选择了适用派遣制员工,光从户口这一点来说,派遣制员工就低人一等了。
但是,从法律的角度来说,派遣制员工与正式员工是平等的。《安全生产法》规定:“被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利,并应当履行本法规定的从业人员的义务。”
2、派遣制员工的安全管理怎么做?
关于派遣制员工的安全管理,主要有两个方面,一是派遣制员工的用工方,另一个是派遣制员工的派遣方。
根据《安全生产法》规定,派遣制员工的用工方,应当将派遣制员工纳入本单位从业人员统一管理,对派遣制员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
而派遣制员工的派遣方,则需要对派遣制员工的进行必要的安全生产教育和培训。
实际上这个不难理解,派遣方对派遣制员工进行的安全教育和安全培训是通用类的,就是些基本的常识和法律法规,而具体到用工单位后,相应的岗位有哪些安全操作规程,肯定得由用工方进行培训。
3、派遣制员工发生工伤怎么算?
第一条中说到某些方面派遣制员工低人一等,但在工伤保险方面,派遣制员工与正式员工是平起平坐的。
具体来说,派遣制员工在用人单位发生工伤事故的,其工伤认定申请方面遵循“谁派遣誰申请”的原则,但用工单位需要协助工伤认定的调查核实工作。
而工伤保险责任,也是由派遣单位承担,但派遣单位可以与用工单位就如何补偿进行约定。
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