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请大家发言:不用惩罚的手段,管好安全的办法

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发表于 2010-7-24 10:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
请大家积极参与,有什么办法管好安全,最好不用惩罚?
发表于 2010-7-24 10:30 | 显示全部楼层
惩罚只是一种手段,目的是做好安全。
发表于 2010-7-24 16:35 | 显示全部楼层
可以用奖励的手段啊!
发表于 2010-7-24 20:10 | 显示全部楼层
有奖有罚达到目的
发表于 2010-7-24 22:32 | 显示全部楼层
多与员工沟通,多到一线巡查纠正违章违规行为,惩罚不是好手段,要认真排查安全隐患、才保平安。
发表于 2010-10-14 21:24 | 显示全部楼层
沟通交流也是一种办法,关键在日常的管理中深入基层,从身边事例讲述案例。对现场问题积极协调解决。考核是必须做的,只有用这种经济制裁,有时候是能够唤醒他的良知。
发表于 2010-10-17 11:28 | 显示全部楼层
本人是国企从事安全管理的,这一直是个难题。一靠领导和企业的重视程度,要不要安全。如果只关注安全指标,不注重过程的管控,一切都是无用功。员工自身的安全意识及个人综合素养,在国企这是个难点。缺乏执行力,靠宣传、引导教育效果不大,考核也没什么用。关键是对企业没用认同,无所谓了。
发表于 2010-10-17 13:01 | 显示全部楼层
有时候不处罚,会让人觉得无关痛痒。如果公司员工素养好,还有其他办法,曝光台,组织发起一系列活动,没有考核和罚款,谁听你说?唉!杯具,……
发表于 2010-10-17 16:36 | 显示全部楼层
根据我个人二十几年的安全生产管理经验,一定的惩法手段是必须的,因为我们的国人安全意识还没有达到如此高的水平,但我所讲的不是简单粗暴的惩罚,而是采取一定的经济措施,形成一种约束机制。同时要注意有奖有罚,奖罚分明,这样才能让职工看到积极向上的一面。如果说光靠说服教育能解决全部问题,那中国的监狱应该全部改为溜冰场了。
发表于 2010-10-20 08:45 | 显示全部楼层
我也需要
发表于 2010-10-20 09:45 | 显示全部楼层
一定要有惩罚,惩罚、奖励、沟通、教育等是相辅相成的,每个环节都不能缺少.....
发表于 2010-10-20 10:03 | 显示全部楼层
奖多罚少,及时兑现
发表于 2010-10-20 10:39 | 显示全部楼层
共产党的政策,蜜枣+大棒
这是必须的,国家对于安全事故的处罚措施不够明确,也不够细致,
对于单位自己而言,只能够通过惩罚+奖励来解决问题,当然了,与员工的沟通也是必须的。
等到国人都能够达到现在安全员(好的)的安全素质的时候,也许可以放弃惩罚,只留下奖励和沟通。
但是要想达到这个目标必须从小灌输安全知识,从小培养安全意识。
为了将来的20年或者30年后能够达到这个目标,建议在小学就开始增开安全教育课程。
发表于 2010-11-10 11:38 | 显示全部楼层
上面的 说的没错 支持
发表于 2010-11-10 13:39 | 显示全部楼层
1、尽力让领导重视安全,抓安全。
2、必须不断完善奖罚制度,并定期和员工培训和宣传。让他们知道能做什么,不能做什么,做到罚有所依!
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