请问:企业的职业病防治和工伤保险归哪个部门管
请问:企业的职业病防治和工伤保险归哪个部门管,谢谢!这个不一定吧，有些公司是安防部。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 2001年 10月 27日九届全国人大常委会第 24次会议通过，并于2002年5月1日施行的中华人民共和国《职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展而制定的法律。
（1）《职业病防治法》赋予的从业人员的9项权利
《职业病防治法》为防治职业病的发生，确立了从业人员的9项基础权利：①获得职业安全卫生培训教育的权利；②获得安全防护的权利；③接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务权利；④知情权：危害、危害后果、防护条件权利；⑤要求改善工作条件权利；⑥拒绝强令违章操作、冒险作业权利；⑦批评、检举、控告权利；⑧参与民主管理权利；⑨要求并获得健康损害赔偿权利。
（2）《职业病防治法》确定的用人单位的 10项义务
《职业病防治法》于2002年5月1日正式实施，其中为防治职业病的发生，规定了用人单位的10项基础义务：①配备防护设施、治理职业危害（三同时）；②作业场所风险评价与管理；③劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时）④危险及危害告知（合同、作用场所、培训教育）；⑤建立危害监测和劳动者健康档案；⑥事故及职业病报告义务；⑦对工伤人员及职业病者的救治、安置；⑧依法参加工伤保险；⑨落实职业危害治理和安全措施经费；⑩未成年工、女工保护。 人力资源吧 安全部和人力资源部 不同的企业机构、职能设置不一定，但总得有人去做。
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